HR常用十大计算标准

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［编者按］
我们在实际工作中注意到，HR们的工作过于繁杂，具体涉及到员工的各种支付事项及标准时难免会不确定或混淆，因此我们特地整理汇总了HR工作常见的各项支付标准，作为小福利发放给大家。但是各地规定及操作具有差异性，所以注意这些标准主要适用于北京地区哦～
一、最低工资标准
北京市2015年最低工资标准为1720元／月，其中应当剔除个人缴纳的社保和住房公积金部分，即该标准是实发金额。
二、试用期工资标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、加班工资基数
1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
3、均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
四、病假工资标准
有约定的从约定，但不得低于本市最低工资标准的80%。
五、待岗工资标准
1、第一个月内，应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；
2、从第二个月开始，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
3、没有安排劳动者工作的，按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
六、未休年休假工资补偿标准
1、劳动者本人日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。
2、日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
3、月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
七、经济补偿金标准
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿数额标准按照上年度职工月平均工资三倍封顶支付，支付年限最高不超过十二年。
八、代通知金标准
一般是指劳动者上一个月正常工作状态之下的应发工资标准，“上不封顶”，即便高于单位所在地上年度职工月平均工资标准的三倍的，也仍应按照该正常工资标准支付。
九、未签劳动合同二倍工资差额标准
按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
十、竞业限制经济补偿金标准
1、按月支付，不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。
2、前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。