员工工亡取得的赔偿款应如何分配？（第22期）

解答：
首先应当搞清楚赔偿款的项目、标准，然后确定如何进行分配。具体如下：
01取得的赔偿款项以及标准
员工因工死亡后，其近亲属取得的费用包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
各项标准如下：
丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金（每人每月按照以下标准发放，每月发放金额不超过死者生前月工资总额）
配偶：死者本人工资的40%
其他亲属：死者本人工资的30%
孤寡老人或者孤儿：在上述标准的基础上增加10%
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
02分配方式
丧葬补助金
丧葬补助金是对办理死者丧葬事宜支出的补偿，所以，丧葬补助金应分配给办理死者丧葬事宜的人员。
供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是给死者生前供养的亲属发放的生活补助费，如果不属于被扶养亲属，则不能享受供养亲属抚恤金。关于具体的分配范围，以《因工死亡职工供养亲属范围规定》相关规定为准。
一次性工亡补助金
首先，一次性工亡补助金是死者死亡之后取得的，不属于死者的遗产。其次，关于一次性工亡补助金的分配问题，《工伤保险条例》没有作出具体规定，在实践中存在争议。主流观点认为，一次性工亡补助金是对死者近亲属因其死亡而导致生活费丧失或减少的补偿，是赔偿给死者近亲属的，而不是对死者本人的赔偿。再次，在分配方式上，可以不采用《继承法》的等额分配方式。虽然分配的主体是参照《继承法》，但是分配的数额不一定要等额。原则上需要根据经济来源、依赖程度、共同生活的紧密程度、与死者关系的远近等具体情况有倾向地合理分配。
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韩文版
근로자가 업무수행 중에 사망할 경우 배상금을 어떻게 배급할지?
섬서 海普睿诚법률사무소 왕박주 염효미 양의 변호사
해답:
우선 배상금의 항목, 표준을 확인해야 하여 어떻게 배급하기를 확정해야 구체적 아래와 같다.
一、배상금의 항목 및 표준
근로자가 업무수행 중에 사망할 경우 가족은 받을 비용이 상례와 장례보조금, 가족 위로금 및 사망 보조금이 포함된다.
각 표준이 아래와 같다.
(1) 상례와 장례보조금
6개월 지방 전년도 월평균 임금.
(2) 가족 위로금
배우: 사망자 임금의 40%.
기타가족: 사망자 임금의 30%.
고독노인 혹은 고아: 위 표준에 10% 추가.
(3) 사망 보조금: 전년도 전국 주민 평균 임금의 20배.
二、배급방식
(1) 상례와 장례보조금
상례와 장례 관련 일을 진행하는 인원에게 지급하는 보조금이다.
(2)부양가족 위로금
근로자가 생전 부양하는 가족에게 지급하는 생활보조금이며 <업무수행 중에 사망하는 근로자가 부양가족 범위규정>에 의하여 배급한다.
(3)사망 보조금
우선, 사망보조금은 근로자가 사망한 후 받을 수 있어 근로자의 유산이 아나다. 그 다음에 사망보조금 배급에 대해 <공상보험조례>에서 구체적 규정이 없어 실천에 다툼이 있다. 대세관점은 사망 보조금이 근로자 가족에게 지급하는 보상이며 근로자에게 지급하는 배상금이 아니다. 또한, 배급할 때 <상속법>에 의한 등액배급방식을 적용하지 않아도 된다. 배급 받는 인원이 <상속법>을 참조하나 배급금액이 동일하지 않아도 된다. 원칙상 경제상황, 의지정도, 공동생활긴밀정도, 근로자와 관계 등 구체적 상황을 고려하여 합리하게 배급해야 한다.
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