年休假的享受前提——“连续工作满12个月”，如何认定“连续”？

Q：年休假要连续工作满12个月才能享受，怎么认定“连续”？
Answer：一般来说，“连续工作时间”的认定会参考劳动合同、社保缴费记录、离职证明等多种文件，但各地对“连续工作满12个月”的审查标准并不完全一致。举例而言：
1、北京：不需要当下已经连续工作满12个月，只要参加工作后，曾经连续工作满12个月即可享受年休假待遇。
2、深圳：工作时间必须无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日无间断，才属于“连续工作”。
3、重庆：只要工作时间未间断超过一个月以上，都属于“连续工作时间”。
如您所在城市有其他特殊规定，欢迎告知小编！
相关法规 ：
1、《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第18条
2、《深圳市中级人民法院关于印发<深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引>的通知》第33条
3、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》第二条