五一劳动节“省钱又赚钱”的度假攻略

大家还记得吗，就在今年的两会上，李克强总理会见采访全国两会的中外记者并回答提问。就在记者会结束时，《南方都市报》记者问：今年“五一”还会放小长假吗？总理答：我们会让有关部门抓紧研究，充分听取大家的意见。
随即，3月22日国务院办公厅就发布了关于《调整2019年劳动节假期安排的通知》，2019年劳动节为：5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。《通知》一出，朋友圈里普大喜奔，不少小伙伴更是用行动支持放假，迅速在各大旅游网络平台上查询出游价格，预订旅游产品。据网络消息，多家平台的查询量和销售量在短短两小时内急速上升，部分酒店房价略有上涨。
小编预测这个五一小长假，各大旅游景点又将会出现人山人海的壮观场面咯。小编寻思琢磨着要如何游玩，既能远离喧嚣的闹市，避开拥挤的人潮，关键是还能赚到钱，那就是在单位加班！攻略如下：
所谓加班就是用人单位根据自身情形要求劳动者在休息日和节假日进行工作。加班的统计以考勤记录统计为准。但刷卡记录并不等同于考勤记录；用人单位的考勤记录应当是结合作息时间和刷卡记录形成并经劳动者确认的记录。
一、加班时间
这次的4天假期中，有1天的法定节假日5月1日，我们知道，法定节假日安排劳动者工作通常都属于加班。但我国工作时间有：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，在这三种不同的工作时间制度下，关于加班计算有以下区别：
1、法定节假日（5月1日）安排劳动者工作通常属于加班
凡是实行标准工作时间制度和综合计算工时制度的用人单位，只要是在法定节假日安排劳动者工作的，即构成加班。实行不定时工时制度的用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，我们认为应当依据《劳动法》第四十四条的规定向劳动者支付加班工资。但是根据《关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需要支付加班工资的批复》（2008年4月2日浙劳社厅字[2008]43号）的规定，在浙江省范围内即便用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，也无需向劳动者支付加班工资。
2、非法定节假日（5月2日、3日、4日）安排工作不一定是加班
用人单位在非法定节假日安排劳动者工作是否构成加班，关键是看用人单位的工作安排是否构成了劳动者在标准工作时间之外的工作安排，即是否为安排劳动者在休息日进行工作。具体有以下几种情形：
①用人单位实行的是每周工作五天，每天工作8小时的标准工作时间制度。在这种标准工作时间制度下，用人单位在3天休息日（5月2日、3日、4日）安排工作的，属于要求劳动者在休息日进行工作。
②用人单位实行的是每周工作六天，每天工作6小时40分钟的标准工作时间制度。在这种标准工作时间制度下，用人单位在3天休息日（5月2日、3日、4日）安排劳动者工作的，则不能说全部都属于要求劳动者在休息日进行工作，需要视情况而定。
③用人单位实行的是综合计算工时制。在这种工作时间制度下，用人单位在3天休息日（5月2日、3日、4日）安排劳动者工作，是否属于要求劳动者在休息日进行工作，不能一概而论，应当纳入综合计算工时的计算周期进行测算。只有在周期内的实际工作时间数超过法定工作时间数的，才属于要求劳动者在休息日进行工作。
④用人单位实行的是不定时工时制。在这种工作时间制度下，用人单位在3天休息日（5月2日、3日、4日）安排劳动者工作不属于要求劳动者在休息日进行工作。
需要注意的是：①值班人员如果不是不定时工时制员工，则应当按照加班计发加班工资，但如果安排的是不定时工时制员工值班的，则无需支付加班工资；②退休人员、实习生及见习生因其不属于劳动者，故单位安排这些人在节日期间工作的，不属于加班。
二、加班工资
并不是所有的加班都需要支付加班工资。如果劳动者在法定节假日（5月1日）加班的，则用人单位必须向劳动者支付加班工资。除此之外，只有在用人单位对劳动者的加班无法通过调休方式进行补偿的，则用人单位需要向劳动者支付加班工资。
1、计算标准
如果是劳动者在法定节假日（5月1日）被安排工作构成加班的，用人单位只能是通过支付加班工资的方式向劳动者进行加班补偿，而不能采取其他措施。即劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照劳动者工资的300%向劳动者支付加班工资（当然，在浙江省，如果用人单位实行的是经批准的不定时工时制的，则无需向劳动者支付加班工资）。
劳动者在非法定节假日（5月2日、3日、4日）被安排工作构成加班的，用人单位首先可以采取调休的方式向劳动者支付加班补偿。如果用人单位无法实施调休这一补偿方式的，则应当按照以下标准向劳动者支付加班工资：如果用人单位实行的是标准工作时间制度的，则应当按照劳动者工资的200%向劳动者支付加班工资；如果用人单位实行的是综合计算工时制的，则应当按照劳动者工资的150%向劳动者支付加班工资。
2、计算基数
依据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）的通知》第38条规定，加班工资应当以劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的标准工资为计发基数。
前款标准工资难以确定的，以下方式确定计算基数：
(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。
上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
3、计算方式
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。用人单位支付的加班加点工资，不包括支付给劳动者的正常工资报酬。
三、其他
对于劳动节假期，企业在这里也可以做一些小的细节筹划，例如提早放假或者延后上班，这样企业可以消化一些年休假。因为相关法律规定，凡是在累计工作满一年的员工都可享受带薪年休假。如果用人单位在年度内未能安排年休假的，应当向员工支付300%的工资。为此，用人单位可充分利用劳动节期间进行带薪年休假的调休，但需要注意办妥明确是年休假的调休手续。
以上就是小编为大家整理的五一小长假“省钱又赚钱”的度假攻略，小伙伴们按需领取哈～