“意外消失”的劳动关系

“被告说我们是劳务派遣人员，我们并不知情。现在把我们开除了，没有退休保障，我们怎么生活……”
近日，金川区法院依法审理了一起劳动争议案件，有力维护了劳动者的合法权益。
案情回顾
2007年，原告4人被聘为被告公司职工，在被告处从事司驾工作。2021年7月，原告4人意外得知自己的工资并非被告公司发放，而是由省人力资源公司发放，遂找到被告公司讨要说法。2021年12月，被告以原告4人不服公司安排将其辞退。原告遂将被告公司起诉至金川区人民法院。为了查明案情，行政庭将劳务派遣公司列为第三人进行审理。
审理过程
该案的争议焦点是：劳务派遣事实是否成立？原告4人与被告公司是否存在劳动关系？在审理过程中，被告公司承认原告在该公司长期工作的事实，但认为自2009年起，原告系第三人公司的劳务派遣人员，第三人公司委托由被告代签与原告的劳动合同，代发工资。但原告、第三人均不认可原告系第三人公司劳务派遣人员。三方因谁是原告的“用人单位”僵持不下。
裁判结果
金川区法院根据《劳动合同法》《劳动法》，综合各方提供的证据，最终判决由实际用人单位即被告公司为原告的用人单位，双方建立事实劳动关系，被告应当对违法解除与原告的劳动关系承担法律责任。
法官说法
在工作和生活中，劳动者往往处于弱势地位，用人单位有可能会以相对隐密的方式来规避自己的责任，侵犯劳动者的合法权益。用人单位因强化法律意识和社会责任担当，加强内部管理，依法规范合理用工。同时，劳动者也应提高自身权利保障意识，知晓劳动合同是证明其与用人单位建立劳动关系的重要证据，在权利受到侵害时，敢于拿起法律武器维护自身的合法权益！