学会这几招，教农民工拿回拖欠的工资

今日立夏，意味着一年中最炎热的季节已经来临。提到夏季最辛苦的劳动者，很多人会想到农民工，他们顶着炎炎烈日，或是在工地上，或是在工厂里挥汗如雨，获得报酬是他们最朴素的心愿，可这样简单的心愿也经常无法实现。拖欠农民工工资是我国多年来都未曾解决的难题，很多农民工到了年底就会陷入拿不到工资的困境，农民工们应该如何摆脱这种困境，拿回属于自己的劳动报酬呢？
2020年1月07日，国务院发布了国令第724号《保障农民工工资支付条例》，该条例自2020年5月1日起施行，如果农民工工资被拖欠，可用以下方法来保障自己的合法权益。
一、向人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法投诉。
根据2020年5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。
对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
二、申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
因劳动纠纷引发拖欠农民工工资的，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。但农民工应当提高自身法律意识，保留好被拖欠工资的相关证据，比如劳动合同，缴纳保险记录（工伤保险或建筑施工商业保险）、工资发放银行流水、工地打卡记录，工友证明、项目部负责人或项目部等出具的欠付工资书面凭证等证据。
如果用人单位出具了拖欠工资的欠条凭证，而又不涉及劳动关系其他争议的，则农民工可以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼，而无需先行申请劳动仲裁。
法律依据为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
三、要求追究相关责任人员的刑事责任。
拖欠农民工工资构成拒不支付劳动报酬罪的，可根据《刑法》第二百七十六条之一规定对相关责任人员进行刑事处罚。
《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在此提醒农民工兄弟:在反映诉求进行维权时，应当理性平和，依法依规，不要做出不理智甚至违法的事情，如果申请劳动争议或诉讼，符合法律援助条件的，可以申请法律援助，由法律援助专业律师代为申请仲裁或提出诉讼，以更好地维护自身合法权益。