假期管理篇：10个常见劳动问题及实务建议（上）

问题一 员工医疗期届满未返岗，用人单位应如何处理？
相关规定
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
实务建议
员工医疗期届满未返岗，建议区分不同情况处理：
第一种情况，员工身体已经康复但拒不返岗，经用人单位履行催告返岗通知，其仍不返岗的，用人单位可以按照旷工进行处理。
第二种情况，员工身体尚未完全康复，无法从事原岗位工作，用人单位根据员工的身体康复情况安排新的工作岗位，如果员工仍不能从事的，用人单位可以解除与员工的劳动合同。
第三种情况，员工医疗期届满，经劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，则退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
问题二 员工患病或非因工负伤未向用人单位请假，能否享受医疗期？
相关规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
实务建议
根据法律规定，员工享受劳动权利的同时亦应遵守劳动纪律。员工享受医疗期的前提不仅要有患病或非因工负伤的客观事实，还应提供相关病历资料向用人单位办理请假手续，履行告知义务，如果员工未履行请假手续，用人单位按旷工进行处理，司法判例中存在获得支持的情况。
用人单位可以就员工医疗期的申请条件、申请流程以及未按规定履行请假手续产生的法律后果，通过规章制度予以明确，在保障员工劳动权利的同时，规范其劳动纪律。
问题三 用人单位安排员工法定节假日加班，能否通过补休代替支付加班费？
相关规定
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实务建议
法律仅规定用人单位安排员工休息日加班，可以通过补休代替支付加班费，员工在法定节假日或工作日延时加班的，用人单位通常不能通过补休的方式代替支付加班费。但如果地方有相关规定明确可以安排补休而无需支付加班费的，则按地方性规定执行。例如《厦门市企业工资支付条例》第十五条第三项规定：“安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。”
建议用人单位在制定加班管理制度时，进一步了解地方性规定，保障所制定的管理制度合法有效。
问题四 企业能否在法定节假日安排年休假？
相关规定
《职工带薪年休假条例》
第三条第二款 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
实务建议
年休假假期不包含法定节假日及休息日，因此，用人单位在统筹安排职工年休假时，注意排除法定节假日及休息日。
问题五 用人单位与员工解除或终止劳动关系时，员工多休的年休假，用人单位能否扣回？
相关规定
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条第三款 用人单位与职工解除或者终止劳动合同，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
实务建议
员工带薪年休假主要由用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿进行统筹安排。如果劳动合同解除或终止时，员工已经提前休完当年度年休假的，多休的天数用人单位则不能再扣回了。建议用人单位在统筹安排员工年休假时，不宜让员工提前预支当年度的年休假。