劳动者签订经济补偿协议后能否反悔

李某2015年入职某厂工作并签订劳动合同。2018年，因厂址搬迁导致无法履行原劳动合同，厂方与李某签订《解除劳动合同协议书》，约定劳资双方一致同意于2018年提前解除劳动合同，厂方一次性支付李某包括工资及经济补偿金等各项费用在内的款项5万元，双方确认签订本协议并收到上述款项后，李某应得的工资、加班费及相关劳动报酬均已结清，双方之间不存在任何劳动争议及纠纷。协议签订后，厂方依约向李某支付了上述款项。后李某以签订协议时受胁迫为由向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金等各项费用。劳动仲裁委作出裁决，驳回了李某的全部仲裁请求。李某不服，向人民法院提起诉讼，法院一、二审判决均驳回李某的全部诉讼请求。
判决依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
根据上述法律规定，如劳动者签订了《解除劳动合同协议书》等相关协议并实际履行完毕后又“反悔”，但又无法举证证明签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，应自行承担举证不能的不利后果，其请求一般不会得到支持。虽然上述司法解释已被2020年12月29日公布的《最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定》废止，但同日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条仍然沿用了上述法律条文的规定，故2021年1月1日以后发生的类似案件将会继续适用上述裁判原则。
值得注意的是，如用人单位在与劳动者签订的《解除劳动合同协议书》中存在约定不明（如没有明确补偿金额是否包含经济补偿金）或违反法律规定（如经济补偿金的计算不符合法定补偿标准）等情况的，用人单位可能面临已实际履行《解除协议》后仍然需要向劳动者支付相关费用的法律风险。从维护劳动者以及用人单位合法权益的角度出发，建议用人单位与劳动者协商一致解除合同时审慎确定《解除协议》的条款，按照法律规定计算补偿费用，必要时可寻求专业人士的法律帮助。