2015年劳动法热点事件十大盘点

编者语：
又是一年年终岁尾，2015年劳动法领域也发生了许多值得关注的热点事件，极具典型性及代表性，引发了大家的热烈讨论和广泛关注。我们因此简要盘点归纳了十大热点事件，也在此欢迎大家继续探讨和互动。
年度重点劳动法规政策盘点
一、最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）（征求意见稿）
自2013年最高院出台公布了劳动争议司法解释（四）之后，就于2015年紧锣密鼓地发布了劳动争议司法解释（五）的征求意见稿，共150条，近30000字，其篇幅之大、内容之细着实令人惊叹，基本覆盖了目前司法实践中各地做法不一致的部分典型问题，此后正式稿的出台，必将有利于各地劳动争议案件处理的规范性、公正性和统一性。
二、人社部《企业裁减人员规定(征求意见稿)》
该征求意见稿共24条，目的在于规范企业裁减人员行为，加强对职工的权益保护。其中具有企业不裁员有望获得补偿，协商解除劳动合同也须报备，烈士遗属、退役士兵被列入优先留用范围等多个亮点，同时也进一步规定企业裁员将收到多重限制，鼓励企业尽量不裁员或少裁员。
三、人社部《关于贯彻实施劳动合同法若干意见(讨论稿)》
为了进一步完善劳动合同制度，规范企业用工行为，人社部起草了《关于贯彻实施<中华人民共和国劳动合同法>若干意见》，共79条，对劳动合同法一些较为模糊的条款做了具体的规定，针对司法实践中存在争议的情形予以进一步的细化和明确，例如界定出租车司机劳动关系、明确劳动者离职后再入职能否再约定试用期、规定劳动合同中止制度等问题，更有利于实务中的操作和裁判的统一。
四、全国人大常委会《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》。
草案中明确，全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。
根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。修正案将于2016年1月1日起施行。
五、上海人社局、上海高院关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要
该会议纪要共11条，对劳务派遣新规制定过程中未予细化的问题进行了明确和补充，如行政许可的过渡期问题、不符合“三性岗位”用工问题、约定退回问题、退回后重新派遣问题、同工同酬争议处理问题、“假外包真派遣”等问题，值得其他省市学习、思考和借鉴。
年度劳动领域热点事件盘点
六、公司高管解雇劳动争议案，被判恢复劳动关系
本案具有特殊性，上海家化与总经理之间存在双重关系，一是聘任关系，二是劳动合同关系。以往的司法实践中，如果高管职务具有唯一性，且公司已根据《公司法》的相关规定，履行解除聘任职务程序、已聘新任高管、及时进行工商变更登记的话，即便在劳动法范畴中被认定为违法解除，原高管要求恢复劳动关系的诉求也基本上难以实现。
但此案中，在员工原岗位已被取代而用人单位又无同类岗位可以提供的情况下，仍然判令恢复劳动关系；虽然这在一定程度上是考虑到员工在审理过程中表示无论何种岗位均愿意恢复，但该判决确实并不常见，打开了高管解雇案恢复劳动关系的先河。
七、约定工作地为全国，被法院认定有效
深圳市安奈儿股份有限公司与员工签订的劳动合同中，约定的工作地点为全国，且员工同意公司根据生产经营状况不时安排其到其他地方完成工作任务。后因公司仓库搬迁，要求员工至东莞上班，员工不服提起仲裁要求支付经济补偿金，最终二审判决公司胜诉。
根据立法的本意和基本的司法原则，用人单位对于工作地点的约定应当是明确的，司法实践也倾向于认同对工作地点的约定应当至少细化到城市，否则一旦发生争议，就可能导致对用人单位不利的法律后果。本案也引起了较大的争议和讨论，从目前主流观点来看，劳动合同约定“工作地点为全国”还是存在一定风险，建议企业谨慎适用。
八、未经提前通知，西铁城“突袭”式解散
2015年2月5日，西铁城精密（广州）有限公司以公司清算解散为由，与全体员工从2月6日起解除劳动合同。对于突然停产清算原因，西铁城表示事先通知可能会影响工人情绪，无法正常工作，所以才选择临时公布。
本案中企业处理劳动关系的法律依据为“用人单位决定提前解散”，系劳动合同终止的法定理由，企业只需按法定标准支付经济补偿金即可。但是，从充分维护员工合法权益、给予员工人文关怀、构建社会主义和谐劳动关系的角度考虑，公司还是应当提前告知员工，说明情况，尽量减少对员工和社会产生的消极影响。
九、员工过激维权，十堰中院法官被刺
湖北省十堰市中级人民法院一合议庭在法院内公开宣判一案件时，因一方当事人对审判结果不满突然拔出携带的尖刀，刺伤四名合议庭成员，其中两名法官伤势严重，一个被刺到心脏，造成了极为严重的后果和不利影响。
近年来因劳资纠纷引发刑事案件的情况越来越多，矛头对象包括法官、HR、公司负责人等。究其原因，大部分在于企业不当处理员工关系，就此引发并激化矛盾，最终不幸演变成刑事案件。
所以，用人单位还应当加强教育和培训，增强管理者的劳动法律意识，注重双方信任关系的维护和修补，并有意识的通过工会组织加强对劳动者的普法教育，让劳动者充分认识到过激维权行为可能面临的法律后果。
十、拒加领导微信，被单位直接解雇
杜某入职广州天河一家快消品公司后，部门领导要求加其微信，理由是有工作安排需要在微信群里面通知。杜某为保护自己隐私，一直拒加领导微信。此后，公司人力资源部杜某以不配合领导工作为由进行辞退处理。
近年来，微信已成为广泛应用的社交软件，甚至不少公司都建立了微信群以进行工作交流。但是，即使公司的规章制度中，已明确规定所有员工都须添加领导微信以便于安排工作，如有违反即属于严重违纪，公司有权立即解雇，且该规章制度已经过民主公示程序，但是该规定内容过于严苛，本身的合理性存在极大问题，一旦员工申请仲裁，公司据此辞退员工的行为极可能被认定为违法解除。