微信聊天记录能否作为遗嘱继承证据？在约定的脱密期内能否辞职？.......

微信聊天记录能否作为遗嘱继承证据？在约定的脱密期内能否辞职？案件判决后能否以出炉新法为由申请减刑？……这些问题的答案您都知道吗？本期法问邀请了相关领域的专业律师，为上述问题作出解答，希望能对您有所帮助。
1 父亲曾在微信聊天过程中表明死后房产由我一人继承，他再婚后去世，该微信聊天记录能否作为遗嘱继承的证据？
根据《继承法》第十七条规定：“公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。”
对于微信聊天记录，经被继承人通过网络通讯发送，审判时并不能确认系被继承人亲自输入，且没有被继承人签名及注明年、月、日，而且虚拟网络通讯本身就存在不稳定性，微信经常有被盗号、篡改、他人登录等情形，故不能认定为自书遗嘱，目前的司法实务不认为其能产生遗嘱的法律效力。
综上，如果继承人确实有将自己财产进行身后安排的意愿，最稳妥的方式还是办理公证遗嘱，到法定的公证机关对遗嘱内容加以公证。公证遗嘱在各种遗嘱形式中具有最高法律效力，同一继承有几个内容相抵触的遗嘱同时存在时，以公证遗嘱为准。
2 与公司在保密协议中约定了三年的脱密期，现公司以此为由不允许我离职，是否合法？
用人单位以保密协议为由不允许劳动者离职的行为违反法律规定。劳动者享有法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，劳动者行使辞职权无需征得用人单位同意。但劳动者在解除劳动关系后需按照保密协议约定履行保密义务，不违反规定就业，不以任何方式泄露国家秘密，否则可能承担相应的赔偿责任。
相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第一百零二条：违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
3 在案件判决后，出炉了新法，新的法律规定比旧法轻，是否能以此为由申请减刑？
不可以。出炉了新法，新的法律规定比旧法轻，并不是法律规定的减刑条件。
首先，新法的实施并不影响已生效判决、裁定的执行，这是为了保持生效判决的既判力，保障法律的权威。
其次，《中华人民共和国刑法（2017修正）》第七十八条“【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的” 。出炉了新法，新的法律规定比旧法轻，并非减刑条件。
同时，《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》、《中华人民共和国监狱法（2012修订）》第二十九条都没有将“出炉了新法，新的法律规定比旧法轻”作为减刑条件。
所以，出炉了新法，新的法律规定比旧法轻，并非法律规定的减刑条件，不可以此为由申请减刑。