停工留薪期未满前返岗，可以同时主张工资和停工留薪期工资吗？

停工留薪期未满前返岗，劳动者可以同时主张工资和停工留薪期工资吗？实务中有两种观点。
观点一：不可兼得，但用人单位安排劳动者提前返岗的除外
1. 广州中院

2. 深圳中院

3. 其他地方法院案例如：合肥中院（2024）皖01民终1211号
法院认为：“停工留薪期工资的前提是因工伤需要暂停工作接受治疗、休息，现李x在停工留薪期返岗上班，且已领取劳动报酬，xx公司主张不应支付李x返岗后的停工留薪期工资，本院予以采纳。”
观点二：可以兼得
相关案例如：
1. 宁夏中卫中院（2023）宁05民终1524号
法院认为：“停工留薪期工资系国家法律规定的受伤职工应享受的工伤保险待遇，旨在保证劳动者发生工伤事故后在医疗期内维持其基本生活。停工留薪期工资同其他工伤保险待遇一样，以发生工伤事故为前提，劳动者在该期间内不工作仍享有如正常出勤一样的原工资福利待遇。而劳动者因主客观原因在停工留薪期未满时提前恢复工作，目的是为了增加收入，否则无需冒着身体可能遭受一定损害风险的情况下提前恢复工作。停工留薪期工资属于劳动者按照法律规定应该享有的待遇，吴某在停工留薪期未满时提前上班，并不导致其停工留薪期的中断。
停工留薪期工资属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，基于工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生，不因劳动者提前上班或者解除劳动关系而丧失，只要用人单位同意工伤职工在停工留薪期未满时恢复工作，便应当同时支付停工留薪期工资到停工留薪期结束以及正常工作期间的工资。”
其他类似案例如：福建南平中院（2021）闽07民终891号、湖北省黄冈市中级人民法院（2024）鄂11民终406号等