签了合同也赔付双倍工资一例

【案情】
2008年12月李某到一家私营企业（以后称A公司）面试，应聘业务员一职，应聘成功后，人事主管让他签订劳动合同，并填写入职表等入职手续，合同约定合同期为两年试用期三个月，试用期工资为正式员工的70%，社会保险费于试用期结束后开始缴纳。李某在工作三个月后提出辞职，要求支付三个月的双倍工资，并支付三个月的社会保险费。诉求是所签订的劳动合同违法，为无效劳动合同，应视为没有签订劳动合同。双方协商不成，李某遂申请B区劳动仲裁部门进行仲裁。
【分析】
这个案例主要有两种观点：
首先因为《劳动合同法》第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。按照这条来说裁决是不主张李某的诉求的，仅支持工资部分补齐第三个月试用期工资和正式员工工资差额的30%，另外支付三个月的社会保险费。
另外一种观点认为该合同应适用于《劳动合同法》第二十六条第二款：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。因为合同中的错误条款均属于有利于A公司，有损劳动者权益的条款，应按照无效劳动合同对待，支持李某的诉求。支付李某两个月试用期工资的双倍工资，其中第三个月按照正式员工支付双倍工资，并支付三个月社会保险费。
所以焦点集中在如何认定劳动合同是否为有效劳动合同的问题上。
【仲裁过程】
B区劳动仲裁部门实际操作是比较人性化的，首先走访了A公司人事部门并调阅了所有员工的劳动合同，该企业人事部门申辩由于《劳动合同法》刚刚颁布实施不到一年，对《劳动合同法》法条学习不深入，并非心存侥幸有意为之，并做出承诺一周内根据《劳动合同法》的内容进行整改。随后B区劳动仲裁人员调阅了社保及医保部门的材料，查明A公司未能给全体员工按时、足额交纳各项社会保险费。
B区劳动仲裁部门随后约见了李某，了解了李某在A公司的工作状况以及辞职原因后，了解到A公司业务人员流动性很大，很多业务员工作不到2个月就由于无法完成任务而申请职或被公司辞退，自己也是实在完不成任务才提出辞职的，经过核实李某的陈述基本属实。
最后B区劳动仲裁部门裁决李某与A公司签订的劳动合同无效，A公司支付李某两个月试用期工资的双倍工资，第三个月按照正式员工支付双倍工资，并支付三个月社会保险费。