应届毕业生就业前需要弄懂的几个法律问题

随着新年假期的结束，“上班第一天”冲上热搜，对于职场老人来说，节后上班，也是小智很不想面对的现实。但与我们截然相反，最近正有一股洪荒之力蓄势待发准备冲入职场，这就是应届毕业生。虽然离毕业还有段时间，但受整个就业形势影响，小智发现很多有前瞻性的应届毕业生从节后返岗开始，就陆续进入就业市场找工作。今天，针对这个群体在就业过程中可能出现的几个问题，小智做了一个靠谱、实用的梳理。
1.劳动合同是不是非常重要，如果不签订劳动合同，产生争议怎么办？
杨超律师解答：劳动合同很重要，因为劳动者在用人单位工作期间，具体的待遇、服务时间等都应遵照劳动合同处理，如果产生争议，劳动合同也是非常重要的证据。但是在现实生活中，某些用人单位并不能按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，而劳动者，为了获得这份工作，往往会采取忍气吞声的方式。如果出现这种情况，劳动者也不用着急，我们先看一下用人单位不与劳动者签署劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，作为劳动者可以基于用人单位未签署劳动合同为由主张从用工之日至工作满一年期间的二倍工资，但最多可以主张11个月工资。看到以上法律规定想必大家已经知道该怎么办了。
2.试用期应该多长时间？如果试用期不符合法律规定，应该怎么办？
杨超律师解答：我国劳动合同法规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。作为劳动者，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在实践中，如果劳动者有明确求职意向，一般不会对试用期时间做过多纠结，但是也要提示劳动者，无限期试用不可取。如果试用期不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.用人单位以各种名义向应聘者收取费用是否合理？
杨超律师解答：这个问题我明确说是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款规定用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，若遇到上述类似情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者依法申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
4.没毕业前，是否可以让用人单位缴纳社保？
杨超律师解答：毕业前，学生在用人单位实习，与用人单位签订实习协议，实习协议本质上是平等主体之间的民事合同关系，属于劳务关系不属于劳动关系，受民法典保护，因此，学生未毕业前是不能按照劳动者的身份建立劳动关系，是不能购买社会保险的。
5.签三方协议后，能否毁约，有什么后果？
杨超律师解答：通常“三方”即毕业生、用人单位、学校这三方。三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（不同地区命名略有不同），是毕业生、用人单位、学校这三方，就学生毕业就业一事所达成的协议，用来明确在就业过程中各自的权利与义务。三方协议具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。如果应届毕业生签署完毕三方协议后想解除，由于三方协议具有唯一性，建议毕业生积极与用人单位协商解决。