确认劳动关系仲裁时效1年? N年? 高院说: 二审怎么判都尊重!
裁判要旨：关于确认劳动关系应否受一年仲裁时效限制的问题，是目前司法实务中争议比较大的问题。原审法院认定确认劳动关系是对一种事实关系的确认，当事人请求确认劳动关系的诉讼系确认之诉，不受一年仲裁时效的限制，是原审法院基于对现行法律的理解和认知，在合理裁判范围内作出的判断。鉴于目前我国法律、行政法规或司法解释尚无明确规定，对于原审的裁判观点不宜作出否定性评价。 山东省高级人民法院 民事裁定书 (2022
劳动关系确认
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确认劳动关系仲裁时效1年? N年? 高院说: 二审怎么判都尊重!
裁判要旨：关于确认劳动关系应否受一年仲裁时效限制的问题，是目前司法实务中争议比较大的问题。原审法院认定确认劳动关系是对一种事实关系的确认，当事人请求确认劳动关系的诉讼系确认之诉，不受一年仲裁时效的限制，是原审法院基于对现行法律的理解和认知，在合理裁判范围内作出的判断。鉴于目前我国法律、行政法规或司法解释尚无明确规定，对于原审的裁判观点不宜作出否定性评价。 山东省高级人民法院 民事裁定书 (2022
确认劳动关系仲裁时效1年? N年? 高院说: 二审怎么判都尊重!
裁判要旨：关于确认劳动关系应否受一年仲裁时效限制的问题，是目前司法实务中争议比较大的问题。原审法院认定确认劳动关系是对一种事实关系的确认，当事人请求确认劳动关系的诉讼系确认之诉，不受一年仲裁时效的限制，是原审法院基于对现行法律的理解和认知，在合理裁判范围内作出的判断。鉴于目前我国法律、行政法规或司法解释尚无明确规定，对于原审的裁判观点不宜作出否定性评价。 山东省高级人民法院 民事裁定书 (2022
确认劳动关系仲裁时效1年? N年? 高院说: 二审怎么判都尊重!
裁判要旨：关于确认劳动关系应否受一年仲裁时效限制的问题，是目前司法实务中争议比较大的问题。原审法院认定确认劳动关系是对一种事实关系的确认，当事人请求确认劳动关系的诉讼系确认之诉，不受一年仲裁时效的限制，是原审法院基于对现行法律的理解和认知，在合理裁判范围内作出的判断。鉴于目前我国法律、行政法规或司法解释尚无明确规定，对于原审的裁判观点不宜作出否定性评价。 山东省高级人民法院 民事裁定书 (2022
最高法院: 社保机构能直接确认劳动关系, 无需员工再去劳动仲裁
裁判要点 为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如未依法缴纳，社会保险经办机构有权核定社会保险费数额，要求用人单位补缴。 现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序，其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认，进而作出处理决定，属于其职权范围，并不违反法律规定。 社保部门经审查直接作出处理决定符合行政效率的原则，也与 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》
仲裁时效是否适用于确认劳动关系争议？
引言 劳动关系的存在是一切劳动争议解决以及劳动法律规范适用的前提，因此，判断争议主体之间是否存在劳动关系，是处理任何劳动纠纷案件所要解决的首要问题。而在确认劳动关系的司法实践中，各地仲裁委及人民法院却对认定劳动关系争议的仲裁时效适用问题产生了分歧——“确认劳动关系争议”是否应当适用仲裁时效？ 事实上，现行有效的法律条文已就劳动仲裁时效的适用做出了规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下
仲裁时效是否适用于确认劳动关系争议？
引言 劳动关系的存在是一切劳动争议解决以及劳动法律规范适用的前提，因此，判断争议主体之间是否存在劳动关系，是处理任何劳动纠纷案件所要解决的首要问题。而在确认劳动关系的司法实践中，各地仲裁委及人民法院却对认定劳动关系争议的仲裁时效适用问题产生了分歧——“确认劳动关系争议”是否应当适用仲裁时效？ 事实上，现行有效的法律条文已就劳动仲裁时效的适用做出了规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下
仲裁时效是否适用于确认劳动关系争议？
引言 劳动关系的存在是一切劳动争议解决以及劳动法律规范适用的前提，因此，判断争议主体之间是否存在劳动关系，是处理任何劳动纠纷案件所要解决的首要问题。而在确认劳动关系的司法实践中，各地仲裁委及人民法院却对认定劳动关系争议的仲裁时效适用问题产生了分歧——“确认劳动关系争议”是否应当适用仲裁时效？ 事实上，现行有效的法律条文已就劳动仲裁时效的适用做出了规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下
仲裁时效是否适用于确认劳动关系争议？
引言 劳动关系的存在是一切劳动争议解决以及劳动法律规范适用的前提，因此，判断争议主体之间是否存在劳动关系，是处理任何劳动纠纷案件所要解决的首要问题。而在确认劳动关系的司法实践中，各地仲裁委及人民法院却对认定劳动关系争议的仲裁时效适用问题产生了分歧——“确认劳动关系争议”是否应当适用仲裁时效？ 事实上，现行有效的法律条文已就劳动仲裁时效的适用做出了规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下
仲裁员、法官如何审理确认劳动关系案？
确认劳动关系是劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）、人民法院（以下简称法院）所有劳动争议案件中，最复杂、最棘手的一类案件。尤其是“互联网+”新业态的兴起，给这类案件增加了更大的难度。在审理确认劳动关系案件中，仲裁员、法官要通过一双慧眼来判断劳动关系是否存在。那么，如何审理好确认劳动关系案件呢？ 我曾经做过多年法官，目前是兼职劳动仲裁员，作为律师既代理过劳动者确认劳动关系，也代理过用人单位否认劳