身为飞行员的她被辞退，原因竟然是——
近年来，随着劳动法律法规体系的不断完善，劳动者维权意识日益增强，用人单位面临的用工合规要求也愈发严格。但司法实践中，仍有部分企业因对劳动法律规定理解偏差、内部用工管理不规范，随意解除劳动合同引发劳动争议。近日，延庆法院审结了一起赵某与北京某航空公司劳动争议案，航空公司以飞机发动机到寿（“到寿”是航空维修领域的专业术语，指的是发动机达到规定的使用寿命期限。）为由单方辞退飞行员赵某，并以赵某怀孕休假为
母婴保健管理
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产检假怎么请？工资怎么算？“三期”女员工劳动法实操手册
Q1： 产检假是什么？ A：怀孕女职工在工作时间内需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。 Q2： 产检假期间是否带薪？ A：产检假是带薪假，产检假期间用人单位应当视为员工正常出勤，并按照员工正常出勤向员工支付工资。女员工请产检假后，用人单位以病假、事假、旷工或要求员工请年休假用于产检的均不符合法律规定。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条 ： 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间
医疗损害责任纠纷审理中的问题与对策（下）
三、特殊医疗损害责任纠纷的疑难问题与裁判规则构建 近年来，因错误出生、医疗美容引发的特殊医疗损害责任纠纷越来越多，该类案件比较特殊，除了传统医疗损害责任纠纷案件中要解决的共性问题外，也产生了一些特殊问题，如错误出生的损害赔偿请求权主体及赔偿范围如何确定，医疗美容能否适用消费者权益保护法，法律尚无明确规定，审判实务中存在较大争议。本课题对特殊医疗损害责任纠纷的上述疑难问题亦予以研究探讨，并提出了解决
产假工资如何支付
1.一般情况下的产假标准 01 正常分娩的：休产假98天+60天，其中产前可以休假15天； 02 难产或者实施剖宫产手术分娩的：增加产假15天； 03 生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加产假15天； 04 女职工参加孕前检查的：在国家规定产假的基础上增加假期10天； 05 女职工生育三孩的：在规定的产假基础上增加产假15天。 2.终止妊娠的产假标准 01 怀孕未满4个月流产的：休产假15天； 0
司睿案例库｜女职工产假期间提前返岗提供劳动的，可以同时获得生育津贴和产假工资吗？
当下，女性在各行各业发光发热，撑起社会发展的“半边天”。随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假工资能否兼得？让我们一起看看这起案件，助力女性同胞守住“薪动一刻”！ 案情简介 刘某于2022年3月26日生育，北京市申请生育津贴待遇核准表显示核准支付生育津贴金额26059.37元。2022年2月23日，刘某与某科贸
女职工产假期间提前返岗，可同时获得生育津贴和产假工资吗？
当下，女性在各行各业发光发热，撑起社会发展的“半边天”。随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假工资能否兼得？让我们一起看看这起案件，助力女性同胞守住“薪动一刻”！ 案情回顾 刘某于2022年3月26日生育，北京市申请生育津贴待遇核准表显示核准支付生育津贴金额26059.37元。2022年2月23日，刘某与某科贸
劳动人事争议典型案例①丨能否以“性骚扰”为由辞退员工？
今天是“五一”国际劳动节，市三中法院发布一批劳动人事争议典型案例，通过“以案释法”“以案明理”，促进公正高效审理，依法维护劳动者合法权益，切实支持用人单位规范自主经营权，构建和谐稳定的劳动关系。从即日起，我们将陆续推出这8起劳动人事争议典型案例。 0 1 基本案情 梁某某于2018年8月经重庆某劳务派遣公司派遣至重庆某投资经营公司处从事厨师工作。2024年5月某日，梁某某尾随女同事曹某到更衣室门口
发布厅｜2024年度无锡地区劳动人事争议典型案例
编者按 “当数智时代碰撞传统管理模式”“企业在追求效率的同时如何兼顾人文关怀”“诚信原则在劳动合同的缔结和履行中如何体现”“如何在个案中实践‘调裁审’一体化”……在时代发展过程中，这些新情况新问题不断涌现。为助力构建新时代和谐劳动关系，充分发挥规则引领和案例示范作用，无锡市中级人民法院、无锡市人力资源和社会保障局从2024年度生效案件中选取了12个典型案例，现向社会发布。 目录 案例一 绿色通道安
女职工权益保护相关法律规定和常见问题探析
随着 《妇女权益保障法》 于2022年完成第三次修订并公布实施，有关女性权益保障的社会性话题也一度备受人们热议。女性权益保障有关问题不仅常见于社会生活，同样常见于职场之中，毕竟大多女性同样身兼职场女性的角色。在第三次修订的 《妇女权益保障法》 中，也有更多的女职工劳动保护相关内容被收入其中。 本文中，我们将就法律对女职工的各项劳动保护规定悉数梳理，为用人单位做好女职工权益保障提供参考。 一 用人单
女职工权益保护相关法律规定和常见问题探析
随着 《妇女权益保障法》 于2022年完成第三次修订并公布实施，有关女性权益保障的社会性话题也一度备受人们热议。女性权益保障有关问题不仅常见于社会生活，同样常见于职场之中，毕竟大多女性同样身兼职场女性的角色。在第三次修订的 《妇女权益保障法》 中，也有更多的女职工劳动保护相关内容被收入其中。 本文中，我们将就法律对女职工的各项劳动保护规定悉数梳理，为用人单位做好女职工权益保障提供参考。 一 用人单