本文介绍了浙江省的年休假制度，包括年休假的计算方法、使用规定、补偿方式等。根据浙江省的规定，员工的年休假天数与工龄有关，每满一年工龄增加一天年休假，最高不超过15天。员工可以在满一年后开始使用年休假，但每次使用不能少于5天。如果员工因工作需要无法休假，用人单位应当给予补偿。此外，员工离职时可以获得未使用的年休假的经济补偿。