外籍人士能否“接管”内资公司？

最近，有一个客户咨询：父亲是中国人，儿子是外籍人士，最近，父亲想让儿子逐步接管公司，不知道中国法律对此有何限制？
自古以来，“子承父业”是中华民族的传统，讲究的是家族与人情，所以与血缘有关，而与国籍无关。而今，“子承父业”，讲究的是法律，所以与血缘无关，却与国籍有关。
这个问题，关键在于“接管”二字，从法律上讲，“接管”二字并不严谨，所以，首先定义“接管”二字，从是否办理股权变更进行区分。
一、若不需要办理股权变更，公司为内资公司，外籍人士仅接管董事长和法定代表人，理论上是只要办妥外国人就业手续，按照《公司法》及其相关法律、法规，就可以担任公司有关职务。
通过咨询深圳市市场和质量监督管理委员会（12315），外籍人士担任法定代表人、董事、监事、高级管理人员，只要不违反《中华人民共和国公司法》及相关规定和公司章程，提供该外籍人士护照（交复印件）就可以办理工商变更登记。
1.中国籍人士在中国大陆设立的公司称为内资公司，法定代表人可担任执行董事兼经理职位，但是不能担任公司监事。
2.股东为/有外籍人士的公司性质则为外资公司。上述规定里并没有提及外籍人士只担任法人而不担任股东的规定。外籍人士可以担任内资公司法人职位，享有公司法人的权利，但不能参与公司股权出资，外籍人士也可以担任公司执行董事。
3.只要外籍人士参与股份的出资的都必须按外资公司形式办理。
二、若涉及到股权变更，涉及到直系亲属，则要考虑是股权转让还是股权赠与，需要考虑的范围较广，在此仅作简要分析。
1.若是股权转让，外籍人士受让股权，那么公司就要转变为外资公司。
2.若是股权赠与，理论上：由于股权涉外赠与的方式变更公司股东并未改变企业性质（未改变原始出资来源，仍旧为内资），但如果公司后续出现涉外资金的往来，以及拥有外国国籍的股东个人的资金流动，依然要遵循我国现行外汇管理的规定，需要转变为外资公司。但是通过咨询深圳市市场和质量监督管理委员会，只要最终的股权持有人为外籍人士，就必须变更为外资公司。