真没想到！用“经济补偿金”居然错了这么多年！

今天说一个有意思的事儿。前段时间在本人组建的“劳动法行天下专业群”聊天时，有人认为说“经济补偿金”、说“经济赔偿金”的，起码都不是专业的。当时我说“经济补偿金”确实不是规范的专业法律术语！“经济赔偿金”也是错误的。本文就专门说一说“经济补偿金”吧。
因为，无论是《中华人民共和国劳动法》，还是《中华人民共和国劳动合同法》，都没有出现“经济补偿金”这个词语，法律条文中的表述都是“经济补偿”，注意都没有“金”。也就是说两部法律从来没说“经济补偿金”。
那么，“经济补偿金”从何而来？
“经济补偿金”出现在劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日劳动部劳部发[1994]481号发布自1995年1月1日起施行），即著名的481号文第二条：
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
当然，这个481号文已于2017年11月24日被人力资源社会保障部人社部发[2017]87号文件废止了。
“经济补偿金”还出现在司法解释中，即2001年的劳动争议司法解释一和2006年的司法解释二，当时《中华人民共和国劳动合同法》还没出台。
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号，2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过）：
第十四条……根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
第二十条……对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号，2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)：
第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议……
第四条 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议……
也就是说，法律上称的“经济补偿”，被劳动部、最高人民法院演绎为了“经济补偿金”。
而在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后，最高人民法院出台的劳动争议司法解释三和司法解释四，“经济补偿金”就杳无踪影了，恢复了“经济补偿”的表述，出现了12次“经济补偿”而无1次“经济补偿金”。是否意味着最高人民法院对原来不规范的“经济补偿金”进行了纠错和规范？
事情就怕思考、较真和研究，现在你是否觉得原来你一直用的“经济补偿金”，居然不是规范的法律术语了？用了那么多年，竟都是错误的？
其实，也无需崩溃，更无需自责。
为此，我专门上网搜了一下全国法院公开的裁判文书，有584313份裁判文书出现“经济补偿金”，有376471份裁判文书出现“经济补偿”。
即60%的裁判文书用了“经济补偿金”。
也就是说，如果你到人民法院，可能会有60%的法官认为经济补偿金才是对的。当然，真理有时候掌握在少数人手中。
从中文的语义来讲，“经济补偿”的含义比较广，可理解为经济上的补偿，加上一个“金”成为“经济补偿金”，落脚点在于“金”，在于补偿金，反而与“赔偿金”相互对应。有人表示，用习惯了经济补偿金，怎么都感觉到经济补偿很别扭。
因此，我其实反倒希望的是，将来统一把“经济补偿”都改为更加符合汉语习惯的顺耳的“经济补偿金”，会更好一些。
但在目前情况下，我想说，经济补偿金是错误的。