员工失职，公司能扣减工资吗？

关键词：公司治理 合同纠纷 劳动工伤 知识产权
有些公司为了激发员工的工作积极性，鼓励员工充分发挥主观能动性，为公司创造更多效益，会在薪酬结构中会设计包含绩效工资，也就是通过定时对员工的工作表现或工作成果进行考核后，发放给员工的工资，该工资是会随着员工的实际绩效考核结果而发生变化。那公司对于这部分的工资是可以随意考核扣发的吗？
经典案例
2018年3月19日，甲入职A公司，担任出纳岗位。工资构成为基本工资2000元、绩效工资5000元。
甲入职后A公司并未对绩效工资部分实质进行过相应的考核。2022年9月，甲收到A公司制作的员工过失单，过失单中描述甲未按规定响应工作，未端正工作态度，扣绩效工资的20%（扣除800元绩效工资）。2020年12月，公司支付甲月上月工资3000元，未支付绩效工资。2020年12月20日，甲以未及时足额支付工资向A公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，要求A公司支付经济补偿金。
A公司拒绝支付并称，未支付甲绩效工资是因为甲未完成工作内容，不符合发放绩效工资的标准。甲向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金等，仲裁委未支持甲经济补偿金的请求，甲诉至法院。
法院认为，根据A公司的综合绩效工资发放情况及考核来看，甲自入职以来，工资发放数额相对固定，A公司也未对甲进行过考核，故A公司以甲未完成工作内容为由不支付绩效工资没有任何依据，A公司应支付甲被迫解除劳动关系的经济补偿金。
风险提示
法律规定用人单位应将工资按月及时足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。公司薪酬考核中存在绩效工资的应建立完整的绩效考核制度，需按规定对员工进行合理合法的绩效考核，才能扣发对应的绩效工资，若公司随意扣发则属于未足额支付劳动者工资，员工因此提出解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金。
公司治理建议
公司应如何发放绩效工资，以避免出现需要支付经济补偿金的情形呢？我们建议：
1、建立绩效考核制度
公司薪酬结构中存在绩效工资部分，就要相对应的绩效考核制度配合具体实施。绩效工资属于涉及员工切身利益的部分，所以公司在制定绩效考核制度时，公司应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度确定后进行公示程序，将制度在公司的公示平台上进行公示告知员工。
2、对员工进行实际的绩效考核
绩效考核进行民主公示程序后，不能束之高阁，公司应根据绩效考核制度对员工进行定时考核，若公司不进行定时考核，每月将绩效工资直接发放给员工的话，那么在公司解除员工时不发放绩效工资，会被法院认为违法解除，因为该部分工资每月固定发放，绩效工资也仅是名义的绩效工资，实际上与基本工资并没有区分，属于员工的固定基本工资的一部分。
3、要求员工在考核单上签字
公司对员工进行考核后，应当将绩效考核结果告知员工，让员工签字知晓。为避免员工不认可考核结果，应让员工在考核单上签字确认，若员工对考核有异议的，公司需充分听取员工的陈述申辩，并给予合理的沟通解释，最大程度避免劳动纠纷的产生。最后，公司根据绩效考核结果，按照绩效工资对应发放规则，可以对员工的绩效工资进行相应扣减。关于绩效工资发放的问题，可参考我们之前发布的《项目亏损，公司可以不支付绩效工资吗？》（点击文章名即可查看）一文中详细阐述了这个问题，可供参考。【劳动法研345】