劳动人事一|试用期相关问题梳理-从简单到复杂（上）

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、双向选择而确定的最长不超过6个月的考察期。因为试用期的特殊性，工资待遇、劳动合同的解除条件与非试用期会有差异，但是在试用期内，像签订劳动合同、缴纳社保、享受社保待遇等等，一样适用。
本文试着从简单到复杂，梳理试用期相关的几个问题，以方便大家。
01试用期的期限约定违反法律规定
试用期的期限约定有明确的标准，按照合同期限的不同，分别为不得超过1个月、不得超过2个月、不得超过6个月。
有的用人单位在劳动合同或者用工手册中约定，试用期一律为3个月。这样的约定是存在一定的法律风险的，可能造成试用期的约定，超过法定试用期的期限。其后果是一旦履行，用人单位就有补足试用期工资和转正工资的差额，并按照试用期满月工资标准支付赔偿金的义务。
【相关规定】《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
02试用期工资标准的下限
《劳动合同法实施条例》第十五条规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
即1.适用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%
如果违反的后果是，补足差额，逾期不付则需要加付赔偿金。
对策：细化员工职级工资，只约定基本工资，奖金和绩效按照考核确定.
03试用期辞职，工资抵扣培训费问题
试用期的特殊性决定，在试用期内，用人单位有可能为了劳动者能够尽快适应工作岗位，而为其进行培训，产生培训费用。劳动者在试用期内辞职，将导致用人单位“损失”。据此，用人单位在劳动合同里可能有类似“员工在录用后，实际工作不满7天（含7天）而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付”的约定。
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需任何理由，这是法律赋予劳动者的即时解除权。劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要向用人单位支付任何培训费用和违约金，只需要依法通知用人单位。