三句话明确妇女节女员工的休假政策

快到3月8日三八妇女节了，对于女员工来说，其有权享有相应的假期福利。那么，这休假政策应如何执行；如因工作安排不能休假，能否获得加班费呢？现为大家简要总结以下三个要点：
1、三八妇女节当天，女员工应当放半天假。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第三条
部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;……
2、妇女节属于部分公民放假的节日，如恰逢休息日，也不予补假。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
3、女员工因工作安排不能放假的，不能获得加班费。
【相关依据】
《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）
……关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。