员工背后议论领导，公司可以解除吗？

关键词：公司治理 合同纠纷 劳动工伤 知识产权
良好的工作氛围和环境是员工积极为公司工作的重要因素，但是在工作中员工之间或者员工与领导之间不可避免的会存在意见不同，导致互相不服而发表一些不当言论，扰乱公司工作氛围。对此，有些公司会在规章制度中规定不得议论同事领导等，那么当出现员工背后议论领导时，公司可以解除员工吗？
经典案例
甲于2011年12月4日入职到A公司担任人事工作，双方签订2019年12月4日至2023年12月3日为期3年的劳动合同。
2022年7月24日，A公司发现甲私下与同事议论公司总经理，并称其“有一种公主情结”、“公主的身子丫鬟的命”等不当言论，并且有录音证明。A公司认为甲严重违反了公司规章第十一章第二条“表里不一，背后议论领导”，对公司形象及声誉造成影响。A公司董事乙告知甲其已被公司开除，要求甲立即离开公司。后A公司出具《关于解除劳动合同的通知》，由其他员工通过微信向甲发送，并要求甲返回公司办理离职手续。甲认为A公司属于违法解除，于是提起仲裁，要求A公司支付违法解除赔偿金。仲裁委支持了甲，A公司不服提起诉讼。
法院认为，甲与其他同事的私下聊天录音，对于公司领导的言语确有不当，但该聊天属于相对封闭的空间，本身不具有大范围传播的可能性，不足以构成对A公司的信誉及形象造成不良影响，A公司以甲严重违反单位规章制度为由解除劳动合同明显不合理，该惩戒措施过于严厉，属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。
风险提示
员工背后议论领导，公司认为员工言论严重违反了公司规章制度，对公司的声誉及形象造成影响而要解除员工的，必须能证明员工言论确实对公司的声誉形象确实造成了影响，如公司不能证明，则公司属于违法解除，需要支付员工违法解除赔偿金。
公司治理建议
对于员工议论领导，公司应如何正确处理才能避免违法解除的风险呢？我们建议：
1、员工单纯议论领导的公司不可解除
员工背后议论领导、在自己私建的微信群吐槽公司或领导，都不能作为公司开除员工的理由，因为无论是议论领导还是公司等，都属于员工私下、茶余饭后的闲聊，是在相对封闭的空间，没有扩大传播的可能性。员工在工作上没有出现错误，也没有违反基本的劳动纪律的，公司不能仅凭借员工议论领导就将其解除。
2、公司制定规章时设置不同梯度的惩罚措施
公司在制定规章制度时，可以对员工背后议论辱骂领导，发表不当言论等行为进行规定，并设置不同梯度惩罚措施，如警告、严重警告、记过、记大过、解除等；以及“员工议论、辱骂他人，给予严重警告”，“连续12个月内，受到二次严重警告的，解除劳动合同”等。当员工出现上述情形，可先进行严重警告，而不能径行开除。
3、员工因议论辱骂领导多次被警告可解除
根据上述举例的规章制度条款，公司对员工进行警告记过后，如员工仍不改正又出现发表不当言论、议论辱骂领导的情形，公司再次对其严重警告后，此时公司可解除员工，因为符合12个月内受到二次严重警告的情形。这样梯度式的惩罚，给员工有改正的机会，因为毕竟解除是最严厉的处罚，员工的几句调侃言论，公司径行将其直接解除，与员工的过错程度不匹配，公司会被认定违法解除。