解除劳动关系的正确姿势-员工篇

维护劳动权益是保障自身合法权益的重要途径。在劳动关系中，权益和责任是对等的，当劳动者的合法权益受到侵害时，用人单位必须承担相应的责任。由于劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位，当遭遇用人单位单方违法解雇时，劳动者应该如何维护自身的合法权益？本文将就“企业违法解除劳动合同”的情形进行解读，探讨劳动者在面对类似情况时的维权途径和策略：
第一步，理解什么是2N赔偿金
我们较熟悉的“赔偿金”是“违法解除劳动合同经济赔偿金”，即常说的2N，但实际上，《劳动合同法》中明文规定的不止一种赔偿金，而是三种。
（一）用人单位违法约定试用期的赔偿金；
（二）因拖欠工资等的加倍给付赔偿金；
（三）用人单位违法解除劳动合同的赔偿金；
本文重点讲解第三种情形，即用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。2N赔偿金，顾名思义，是指当企业违法解除劳动合同时，劳动者有权要求的赔偿，其数额为经济补偿标准的两倍。这一规定是《中华人民共和国劳动合同法》中对违法解雇的严厉惩罚措施之一，旨在保护劳动者的合法权益不受到任意侵犯。这项赔偿金的设立，是在提醒用人单位，必须在符合法律规定的条件下进行解雇决定，以确保劳动者的权益得到妥善保障，同时也促使企业更加慎重和谨慎地对待劳动关系的解除，以避免违法解雇行为的发生。因此，通常公司在辞退员工时会先谈论N、N+1、N+2等赔偿金额，而不会一开始就提出2N的赔偿。这是因为在没有违法解雇的依据下，员工没有理由要求2N的赔偿，公司也不可能在未裁员的情况下就存在该条件下的违法行为。因此，如果员工希望通过劳动纠纷获得2N的赔偿，至少需要有足够的勇气去启动劳动仲裁程序，否则根本无法期望获得此赔偿。
相关条文：劳动合同法第四十七条、第八十七条

第二步，了解用人单位常见违法解除情形，判断自己是否符合被违法辞退
首先，需要明确一点，要获得2N赔偿金的前提是公司存在违法解除劳动合同的行为。这种违法行为可能包括但不限于解除程序不合法、解除理由不合法等情况。因此，判断公司行为的合法性是解决问题的第一步，也是基础。必须仔细审查公司的行为是否符合法律规定，了解违法解雇的具体情况和依据，以确保劳动者能够有效维护自身权益。这一严格的要求旨在确保劳动者在面临劳动纠纷时能够依法维权，获得应有的赔偿和补偿。
1、用人单位滥用“过失性辞退”

如果发生上述情况，雇主可以单方面解雇员工，并且无需支付任何补偿金。但是，雇主有责任提供证据证明劳动者的过失，否则将需要支付违法解雇的赔偿金。实践中用人单位最常用的是以“劳动者严重违反公司制度”为由解除劳动合同，一方面，这需要由用人单位证明劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，另一方面，劳动者也可以从两个方面进行反证：第一、劳动者可举证证明自己不存在违反单位规章制度的行为；第二、劳动者证明公司规章制度不具备合法性，例如该规章制度未经民主和公示告知程序等。公司否认则需再次提供证据，如公司提供员工在该规章制度接受函上签字的相关证据，即可证明该规章制度已通知到员工，若用人单位无法证明以上内容，则面临承担违法辞退的风险。
2、用人单位滥用“无过失性辞退”

“40条”规定的即劳动者虽然不存在过错，但是因为一些特定原因，导致合同无法继续履行的，单位可单方面辞退，仅需支付补偿金。若用人单位未严格按照本条规定解除合同的，则属于违法辞退。比如，单位以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为依据辞退员工，但实际上并没有证据证明劳动者不能胜任工作，或者虽然能证明员工不能胜任工作，但是在其不能胜任工作时，未对其进行培训或者调岗，而是直接辞退的，就属于违法辞退，需要承担赔偿金。
3、用人单位滥用“经济性裁员”或违法辞退“特殊员工”

在进行经济性裁员时，必须同时满足裁员人数、比例、通知工会、向劳动行政部门报告的要求，并且不能优先裁减本应该留用的员工。此外，公司必须真实遇到了困难，确实符合上述情形，如果其中任何一个条件无法满足，企业以经济性裁员的名义非法解雇员工，将需要支付相应的赔偿金。
不得违法解雇“特殊员工”意味着用人单位不得非过失性地解雇工伤员工、孕产妇、医疗期员工等特殊员工，也不能因为经济原因而裁减这些员工，只能以“过失性解雇”的相关条款为理由进行解雇。
第三步，积极收集确凿证据，做好预防准备，以备劳动仲裁
一旦确认公司解除劳动合同存在违法行为，不要畏惧，应当果断地启动劳动仲裁程序。记住，劳动仲裁是法律赋予劳动者的重要维权途径，也是获取合法权益的关键步骤。
首先，需要及时申请：在发现权益受损后的法定时限内，向当地劳动争议仲裁委员会递交申请。
其次，要做好充分准备：携带所有收集到的证据，包括书面材料、电子记录、证人证言等，准备一份清晰、有力的仲裁申请书。特别提示，劳动者一定保管好劳动合同用于证明劳动关系存在。如果遇到有的用人单位劳动关系管理不规范或故意不与劳动者签署劳动合同的，社保、公积金缴纳证明，工资单、工作记录、打卡记录等也可用以证明劳动关系的存在。其次如果采取录音方式，录音证据应当清楚地表明谈话人的身份和姓名。例如，如果你录音了和领导进行的离职谈判，录音中至少应该包含这样一句话：“XX总（对象）您好，我想和您聊一下离职补偿的事情…”。
如果不能清楚交代谈话对象和内容的录音，将无法有效地发挥其证明作用。
最后，如有需要，可以寻求专业咨询：考虑聘请劳动法律师，他们的专业指导能在复杂的法律程序中为你提供支持，让你保持冷静，坚持到底。整个仲裁过程甚至可能的诉讼程序可能会长期并具有挑战性，要保持冷静、耐心，遵循法律程序，坚定地捍卫自己的权益。