【Q&A】女职工特别保护、违约及争议解决

本《劳动法常见问题解答》旨在帮助您更准确地了解中国法律框架下与劳动合同相关的常见法律问题及其法律后果。我们对实践中劳动合同的签订、履行、解除、终止以及争议解决等环节常见的相关法律问题以问答方式做了简要描述与解答。本《劳动法常见问题解答》不构成我们对相关问题的法律意见。如果您有进一步问题，请与我们联系。
本文分为八部分，共整理出52个问题。小编将每部分独立出来，以方便您查看。
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第七部分 女职工特别保护
1．女职工可以享受多少天的产假？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八部分 违约及争议解决
1． 如果公司解除劳动合同被认定违法，应承担什么法律责任？
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当双倍支付经济补偿金。
2． 公司可否和员工约定，员工违反劳动合同或规章制度应向公司支付违约金？
不可以。除下列两种情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金：
(1) 劳动者违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训并约定服务期的，双方可以约定劳动者违反服务期应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(2) 劳动者违反竞业限制约定：对于负有竞业限制义务的员工，双方可以约定劳动者违反竞业限制义务应当支付违约金。
3． 员工的不当行为给公司造成损失，公司可否要求员工赔偿？
(1) 因劳动者过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。
(2) 劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
(3) 劳动者未与原用人单位解除或终止劳动合同的情况下，与新用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，劳动者和新用人单位应向原用人单位承担连带赔偿责任。
4． 劳动合同效力如何确认？
劳动合同是否有效要由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。
5． 劳动合同被确认无效后，公司是否还应向员工支付劳动报酬？
劳动合同被劳动争议仲裁委员会或法院确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
6． 公司未支付劳动报酬会有什么法律后果？
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3) 安排加班不支付加班费的。
‍‍‍‍ 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
‍‍单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
‍‍ ‍‍ 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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‍‍7．解除劳动合同时公司未依法支付经济补偿金，会有什么法律后果？‍‍
用人单位依法解除或者终止劳动合同，但未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8．公司招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的员工，公司需承担何种法律责任？
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当与劳动者承担连带赔偿责任。
9． 劳动争议处理的基本流程是怎样的？
(1) 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方主持与用人单位协商，达成和解协议；
(2) 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
(3) 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(4) 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10． 劳动争议未经劳动仲裁直接向法院起诉能否被支持？
劳动仲裁是诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。