关于员工试用期的合规管理，企业要避哪些坑

在企业用工中，越来越多的企业已经意识到试用期约定的重要性，但企业对试用期的约定却存在很多问题，常常出现一些不合规情形，我们一起来说说试用期应该避免哪些坑，希望能够帮助企业完善合规管理，降低劳动用工风险。
一、试用期要不要签合同，怎么签？
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，约定试用期的应包含在劳动合同期限内，也就是在劳动合同内约定，仅签订试用期合同的，该试用期合同无效，其可视为劳动合同。
二、试用期期限的约定
3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；
1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；
劳动合同期限≥3年和无固定期限的劳动合同，试用期≤6个月。
三、过了试用期，企业可以再次约定试用期吗？
原则上说，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动者工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给劳动者设定试用期。
例外情况，“只能约定一次试用期”的立法本意是稳定劳动关系，避免用人单位依仗优势地位滥用试用期制度。但如果因为劳动者的原因终止了劳动关系，间隔了一段时间后重新入职，前后两段劳动关系的连续性被打破，那么要看劳动者的工作岗位是否发生实质性变化。如果劳动者的岗位、工种等都发生了实质性的变化，用人单位也可以再次约定试用期，但是应尽量与劳动者说明情况，协商一致，避免纠纷。
四、试用期能否延长
如果用人单位因劳动者在试用期内表现不好，或者请休病假、事假较多，导致试用期虚设的情况下，需通过与劳动者协商一致的方式延长试用期，应注意试用期延长后的总时长不应大于上述试用期期限的法律规定。
需要说明的是，由于试用期间，劳动者同样享有法律规定的权利，因此即使医疗期、婚假等与试用期重合，也不能因此延长试用期。
五、试用期的工资标准
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
六、试用期员工的辞退
试用期就是企业在合同期限内对员工的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制，但用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同的，需具备以下几点：
①双方要依法签订劳动合同，劳动合同中约定了试用期；
②用人单位告知劳动者合法、明确的试用期考核及录用条件；
③用人单位在试用期届满前组织考核，得出客观的考核结果；
④用人单位解除通知必须在试用期届满之前做出，解除通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。