退休返聘人员工作中受伤应按侵权案件处理

案情简介
B公司与杨某签订《返聘退休、内退人员劳务协议书》，工作岗位为保洁员。2016年7月18日，B公司派遣杨某至航天公司从事保洁工作，杨某在驾驶电动车清运垃圾时，因电动车侧翻导致杨某受伤。事发后，杨某至上海市第五人民医院就诊。杨某伤情后经华东政法大学司法鉴定中心鉴定，评定十级伤残。杨某以侵权法律关系为请求权基础，要求B公司赔偿损失。B公司认为杨某属于工伤，应按工伤标准支付其工伤保险待遇。
一审判决
一审法院认为，杨某系退休人员，B公司聘用杨某从事保洁工作，双方建立了雇佣关系。杨某作为B公司的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，B公司应当承担侵权赔偿责任。B公司抗辩认为本案应当适用工伤条例赔偿的意见，缺乏法律依据，法院不予采纳。
一审法院判决B公司赔偿杨某医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等各项损失共计人民币12万元。
B公司不服一审判决，提起上诉。
二审判决
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
律师点评
已达到退休年龄的返聘人员，在从事雇佣活动中遭受人身损害的，不属于工伤，应作为侵权案件处理。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”