案件背景
2009年1月14日，马某入职国投公司。
2017年6月3日，马某以患冠心病及照顾老伴为由向公司申请60天病假。公司因马某没有提交需要休病假的医嘱材料不批准。
此后，公司两次向马某发出书面通知，告知马某于收到通知后3日内立即返岗，否则公司将认定其自2017年6月1日起未到岗上班期间为旷工。
马某收到通知后仍未到岗上班。2017年6月28日，公司向马某作出《解除劳动合同通知书》。
员工主张
要求公司支付解除劳动合同赔偿金68940元。
法院判决
公司《考勤制度》中明确约定了休病假的条件和程序，作为劳动者应当遵守。
关于违法解除劳动合同赔偿金，按时到岗提供劳动是劳动者的基本义务，马某作为公司员工，其在公司的《考勤制度》上签字，马某应受其约束。马某以患冠心病及照顾配偶为由向公司申请60天病假，但其并没有按要求提交需要休病假的医嘱材料。另其以照顾配偶为由请假应属事假。
在公司两次通知马某返岗后，其仍未按时到岗，故对于马某以患病不能出远门到岗的主张，法院不予采信，公司以马某无故旷工与其解除劳动关系应属合法。
现马某主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。
案号：(2019)京民申5052号
律师建议
通过这起案例我们可以看到，在企业日常管理中，如员工不按企业要求履行请假手续，企业可以旷工解除。
但是，对于病假员工的解除认定，司法实践会对该类员工进行适当照顾。所以，企业在对病假员工解除时，应注意如下几点：
- 要求企业有完善的规章制度，规章制度按照法律规定进行了民主及并向员工进行了公示告知；
- 病假员工违反制度规定后，企业进行了多次的提示或告知；
- 员工收到企业多次提示或告知后仍然违反制度规定。
如果企业严格遵上上述要求进行解除，并且保留了上述流程的全部证据。那么即使对病假员工，企业也可以没有风险的合法解除。