编者按
伴随着互联网+ X 的共享经济的兴起，我们的衣食住行也潜移默化的受到作用和影响，更加便捷和高效，也进一步催发新型服务形式的快速发展，相应地，也带来更多的法律问题。例如近期北京海淀法院公布的闪送员劳动关系确认案，引发O2O平台企业与个人之间的劳动关系认定之争，我们也予以特别关注和深度分析，也邀请大家一起研究和探讨如下：
具体案情
我们认为，虽然本案可能产生一定程度上的引导或示范效应，但也无需过于放大该判决结果的风向作用，不会一杆子打倒所有平台用工的劳动关系确认问题。那么问题又来了，为什么有的案件里，平台与个人之间被确认为劳务合作关系，有的案件中，平台与个人之间又被确认为劳动关系？司法审判机关重点考量和审查的因素有哪些？究竟平台与个人间是劳务关系还是劳动关系？
一、劳动关系确认的影响因素有哪些？
根据相关理论及法律规定体现的立法及理论学说对于劳动关系认定的主流观点，从属性是认定劳动关系的最重要标准，其中包括：
人格从属性，指的是劳动者服从用人单位的管理、受到劳动纪律或规章制度的约束，通常被认为是劳动关系的根本属性；
经济从属性，指的是用人单位支付劳动报酬、提供生产资料、劳动条件等；
组织/业务从属性，指的是劳动者提供的服务是用人单位的业务组成部分。
依据上述劳动法律理论及相关法规内容，结合前述各平台企业涉案判决中关于劳动关系认定而考察的因素，我们具体对比汇总如下：
二、相同情况为何出现不同的确认结论？
最为典型的就是闪送平台与个人同一合作模式下，在个人侵权的机动车交通事故争议案件中，法院认定闪送与个人双方间不属于劳动关系；但是在个人在工作中受伤而确认劳动关系的劳动争议案件中，法院认定闪送与个人双方存在劳动关系，这具体原因是什么呢？
从根本原因上来讲，经济决定法律，法律又服务于并反作用于经济。在互联网新型用工大幅度涌现的情况下，法律规定仍然停留在传统劳动用工的内容层面，具有滞后型。在没有更加明确规定的情况下，只能依据原有的法律规定，结合遵循立法本意和法律原则来进一步裁判。闪送员在机动车交通事故致第三方侵权与被第三方侵权二者之间，在法律的利益平衡原则作用之下，在不同的利益关系冲突和对抗之下，倾向保护后得出的结论也可能有所不同，进而不可避免的出现不同裁判结论。
三、互联网+平台企业用工如何应对？
互联网+平台企业在处理新型用工关系的过程中，既要进行与新的经济形式相适应的有益尝试与探索，也应当谨记劳动关系的本质特征，防范法律风险，那么在现行法律框架下应当如何应对挑战？更多内容，更多精彩，请见本周四极光线下沙龙活动“O2O网络平台模式下劳动关系认定”。
伴随着互联网+ X 的共享经济的兴起，我们的衣食住行也潜移默化的受到作用和影响，更加便捷和高效，也进一步催发新型服务形式的快速发展，相应地，也带来更多的法律问题。例如近期北京海淀法院公布的闪送员劳动关系确认案，引发O2O平台企业与个人之间的劳动关系认定之争，我们也予以特别关注和深度分析，也邀请大家一起研究和探讨如下：
具体案情
我们认为，虽然本案可能产生一定程度上的引导或示范效应，但也无需过于放大该判决结果的风向作用，不会一杆子打倒所有平台用工的劳动关系确认问题。那么问题又来了，为什么有的案件里，平台与个人之间被确认为劳务合作关系，有的案件中，平台与个人之间又被确认为劳动关系？司法审判机关重点考量和审查的因素有哪些？究竟平台与个人间是劳务关系还是劳动关系？
一、劳动关系确认的影响因素有哪些？
根据相关理论及法律规定体现的立法及理论学说对于劳动关系认定的主流观点，从属性是认定劳动关系的最重要标准，其中包括：
人格从属性，指的是劳动者服从用人单位的管理、受到劳动纪律或规章制度的约束，通常被认为是劳动关系的根本属性；
经济从属性，指的是用人单位支付劳动报酬、提供生产资料、劳动条件等；
组织/业务从属性，指的是劳动者提供的服务是用人单位的业务组成部分。
依据上述劳动法律理论及相关法规内容，结合前述各平台企业涉案判决中关于劳动关系认定而考察的因素，我们具体对比汇总如下：
二、相同情况为何出现不同的确认结论？
最为典型的就是闪送平台与个人同一合作模式下，在个人侵权的机动车交通事故争议案件中，法院认定闪送与个人双方间不属于劳动关系；但是在个人在工作中受伤而确认劳动关系的劳动争议案件中，法院认定闪送与个人双方存在劳动关系，这具体原因是什么呢？
从根本原因上来讲，经济决定法律，法律又服务于并反作用于经济。在互联网新型用工大幅度涌现的情况下，法律规定仍然停留在传统劳动用工的内容层面，具有滞后型。在没有更加明确规定的情况下，只能依据原有的法律规定，结合遵循立法本意和法律原则来进一步裁判。闪送员在机动车交通事故致第三方侵权与被第三方侵权二者之间，在法律的利益平衡原则作用之下，在不同的利益关系冲突和对抗之下，倾向保护后得出的结论也可能有所不同，进而不可避免的出现不同裁判结论。
三、互联网+平台企业用工如何应对？
互联网+平台企业在处理新型用工关系的过程中，既要进行与新的经济形式相适应的有益尝试与探索，也应当谨记劳动关系的本质特征，防范法律风险，那么在现行法律框架下应当如何应对挑战？更多内容，更多精彩，请见本周四极光线下沙龙活动“O2O网络平台模式下劳动关系认定”。