安徽省劳动争议大数据报告

在当今经济新常态下，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有哪些类型？用人单位与劳动者基本状况是什么？用人单位与劳动者争议焦点有哪些？安徽省作为中部地区省份，东临江浙等发达地区，在承接产业转移中具有不可复制的地理优势。在承接产业转移过程中，安徽省劳动用工方面具有典型的代表意义。
安徽协利律师事务所李飞律师劳动法团队利用Alpha案例库，劳动诉讼仲裁委数据，对2014年1月1日至2017年12月31日期间的安徽省一、二审劳动争议仲裁与诉讼进行分类、整理、对比分析，总结出安徽省劳动诉讼基本状况及其原因，并详细分析皖北、皖南地区劳动诉讼基本状况及其原因，形成本报告，为全国承接产业转移劳动用工构建和谐的劳动用工关系提供借鉴和参考。
劳动仲裁部分
一、数据来源
安徽省劳动诉讼仲裁委和合肥市劳动诉讼仲裁委统计数据。
二、整体情况分析
2017年安徽省全省劳动诉讼仲裁阶段收案约23500多件，合肥市劳动仲裁案件收案约为9800多件，合肥市劳动仲裁案件占全省劳动仲裁案件42%，特以2017年合肥市劳动仲裁案件为例进行分析。
（一）2017年合肥市劳动仲裁案件处理情况

从上图可知，2017年合肥市劳动仲裁阶段案件处理方式的调解结案率为64%，仲裁裁决率仅为32%，调解结案的数量是裁决的两倍，反映出劳动仲裁阶段，劳动仲裁调解发挥了很大作用，劳动仲裁案件处理方式以调解为主，劳动仲裁调解可以有效减少双方矛盾，避免诉累。
（二）劳动仲裁案件处理结果

从劳动诉讼案件的处理结果看，双方部分胜诉占比最高为48%，其次劳动者胜诉率为46%远高于用人单位胜诉率，劳动仲裁保护劳动者利益符合《劳动法》和《劳动合同法》的立法宗旨。
劳动诉讼部分
一、数据来源
（一）Alpha案例库检索式
时间：2014年1月1日-2017年12月31日
案由：劳动诉讼、人事争议纠纷
数据采集时间：2018年3月1日
（二）样本总量
检索出法院收案文书共计42,054份，其中2017年1月1日至2017年12月31日期间，安徽省劳动诉讼案件的司法文书共计9300份。
二、整体情况分析
（一）劳动诉讼案件数 vs 劳动仲裁案件数

从以上图表可知，安徽省劳动仲裁案件受理量远远高于同期法院收案量，有一半以上案件在劳动仲裁阶段处理结束，劳动仲裁机制发挥了很大的作用，虽然2015至2017年全省劳动仲裁案件数量缓慢增长，但2015年之后全省法院劳动诉讼收案量逐渐回落。
（二）程序分布

上述图表可知，全省法院一审劳动案件最多，再审、执行案件很少，说明劳动诉讼案件判决后当事人能够主动履行判决义务。
（三）二审驳回情况
Alpha案例库检索式
时间：2017年1月1日-2017年12月31日
案由：劳动争议、人事争议
地域：安徽省、合肥市
裁判结果包含：驳回
审理程序：二审
数据采集时间：2018年3月1日
安徽省劳动诉讼案件共计9300件，其中二审程序有2240件，在裁判结果中搜索“驳回”，得出二审被法院判决驳回上诉的有1812件，安徽省劳动诉讼案件二审驳回率为81%；同理，2017年合肥市劳动争议、人事争议纠纷二审案件共751件，在裁判结果中搜索“驳回”，得出法院判决驳回653件，则合肥市劳动诉讼案件二审驳回率为87%。

上述图表显示出，2017年安徽省和合肥市劳动诉讼案件二审程序中驳回率均为80%以上，二审法院裁判改判率很低。
（四） 2017年安徽省劳动诉讼案件地域分析

安徽全省16个地级市中，省会合肥市劳动诉讼案件量位于全省之最，说明合肥市人口基数大且经济活跃程度较高。除合肥外，安徽北部的淮北、淮南、蚌埠、阜阳、亳州五市劳动诉讼案件数量大大高于皖南诸市，说明皖北劳动者数量多且维权意识强，安徽南部铜陵市、安庆市劳动诉讼案件数量位居全省第五、第六，说明铜陵、安庆两市的劳动者经济活跃度、劳动者维权意识很强。
（五）案件类型分布

2017年安徽省劳动诉讼案件总量为9300件，上图从案由角度分析，追索劳动报酬纠纷数量最多为3166件，占案件总量的34%，说明用人单位在劳动合同履行方面需要加强；其次确认劳动关系为127件，说明现阶段事实劳动关系情况大量存在；社会保险纠纷数量也较多，说明还有相当一部分用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
（六）劳动合同解除争议分布

2017年安徽全省劳动合同解除案件为356件，其中未缴纳社会保险占比最高为28.4%；未缴纳社会保险、拖欠工资、单位违法解除劳动合同三项，占劳动合同解除争议的前三位。
用人单位与劳动者分析
一、数据来源
（一）Alpha案例库检索式
时间：2017年1月1日-2017年12月31日
案由：劳动诉讼、人事争议
地域：安徽省、合肥市
当事人包含：公司
数据采集时间：2018年3月1日
（二）样本总量
检索出文书安徽省劳动诉讼案件共计9300件，其中在当事人维度中搜索“公司”，搜索出与用人单位劳动诉讼案件，经查询，得出安徽省涉及用人单位劳动诉讼案件共计6722件，其中合肥市涉及用人单位劳动诉讼案件1444件。
二、用人单位基本状况
安徽协利研究团队对安徽省和合肥市劳动诉讼案件进行对比分析，具体情况如下：
（一）2017年度劳动诉讼高发的行业为服务业、制造业、建筑业、交通运输业

合肥市乃至于安徽省劳动诉讼发生频率最高的行业为服务业。
（二）合肥市交通运输企业更倾向于委托专业律师处理劳动诉讼案件




数据分析结果显示，合肥市交通运输业在遇到劳动诉讼时委托律师的比例相当高约为95%；究其原因主要是交通运输企业多为公交集团、出租公司，其多数拥有或其集团公司拥有法律顾问及法务部门，更愿意将劳动仲裁案件交给专业的人员来处理。
三、劳动者基本状况
（一）劳动诉讼案件中男性劳动者的比率远远高于女性劳动者

数据结果分析显示，劳动诉讼案件中男性劳动者的比率约为女性劳动者的两倍，其差距较大的主要原因是在实际中男女就业数量以及男女选择维权的方式存在差异所导致。
（二）劳动诉讼案件中劳动者年龄层分布

数据结果分析显示，在劳动诉讼案件中劳动者年龄分布仍主要集中在60后、70后以及80后，60后群体劳动诉讼案件较为显著，其原因在于这一批劳动者就业时间早、受经济因素影响及现阶段面临退休的状况，易产生各类劳动纠纷。此外，90后群体有相当部分尚未正式就业，社会内部90后劳动者基数小，所以这一类年龄层次争议案件相对较少。
争议焦点分析
一、 未签劳动合同的双倍工资问题
Alpha案例库检索式
时间：2017年1月1日-2017年12月31日
案由：劳动争议、人事争议
地域：安徽省/合肥市
全文包含：双倍工资
数据采集时间：2018年3月1日

2017年安徽全省涉及双倍工资的劳动、人事争议案件为1004件，其中法院判决支持的有206件，支持率为20.5%；同期合肥市涉及双倍工资的劳动诉讼案件为323件，其中法院判决支持的为61件，支持率18.9%。安徽省、合肥市双倍工资争议案件的支持率相差无几，说明安徽全省对双倍工资案件审理的裁判尺度比较统一，支持率较低也体现出现阶段法院对双倍工资诉请的裁判尺度比较严格。
二、试用期不符合录用条件解除问题
Alpha案例库检索式
裁判时间：2013年1月1日-2017年12月31日
案由：劳动争议、人事争议
地域：安徽省
全文包含：试用期 AND不符合录用条件 AND解除劳动合同
数据采集时间：2018年3月1日

上图可以明显看出2008年劳动合同法出台后截至2016年有关试用期不符合录用条件解除劳动合同的案件处于持续上升的趋势，并且集中高发于2016年，到2017年开始回落。

数据显示，在试用期不符合录用条件解除的相关劳动诉讼案件中，将近6成左右的案件在一审阶段解决，有4成左右的案件经过全部的一裁两审程序，只有极少数的案件的当事人会申请再审。
用人单位以试用期不符合录用条件这一理由解除与劳动者的劳动关系，其负有证明解除理由合理、解除程序合法等事由的举证责任，否则有可能被认定为违法解除。通过分析，在这类案件中用人单位被认定为违法解除的主要原因如下：

在试用期不符合录用条件解除的劳动诉讼案件中，我们发现用人单位被认定违法解除的最主要的原因是不能证明劳动者不符合录用条件，用人单位因为此类原因被认定违法解除的比率高达68%,出现这种情况的原因包括：用人单位不能证明对员工所承担的具体岗位事先有设定明确的录用条件，且该录用条件为员工所知悉；或者不能证明员工不符合录用条件的相关事实。
三、社会保险问题
Alpha案例库检索式
时间：2017年1月1日-2017年12月31日
案由：社会保险纠纷
地域：安徽省
数据采集时间：2018年3月1日

2017年安徽省劳动诉讼案件中社会保险类案件为203件，其中工伤保险待遇纠纷占比超过60%，其他社会保险待遇纠纷不足40%。在实践中，未缴纳社会保险费或未足额缴纳社会保险费，均有可能引发工伤保险待遇支付问题，同时工伤涉及的赔偿项目与诉求也相对较多。
四、工资待遇问题
Alpha案例库检索式
时间：2015年1月1日-2017年12月31日
案由：劳动争议、人事争议
全文包含：工资标准OR拖欠工资OR年休假工资OR加班费OR奖金
地域：安徽省
数据采集时间：2018年3月1日

2017年全省工资待遇案件为4004件，我们特别分析了2015年、2016年、2017年工资标准、拖欠工资、年休假工资、加班费、奖金五类型案件。由图可知，工资待遇案件中纠纷主要集中在工资标准和拖欠工资上，与2016年相比，2017年度工资标准、年休假工资、加班费和奖金的案件数量均有所下降。
五、经济补偿金 vs 经济赔偿金问题
（一）经济赔偿金 vs 经济补偿金
经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。
它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同（协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员）、合同终止。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。
经济赔偿金则是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需要支付的费用，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
(二) 经济补偿金大数据
Alpha案例库检索式
时间：2017年1月1日-2017年12月31日
案由：劳动争议、人事争议纠纷
地域：安徽省、合肥市
全文包含：补偿金
数据采集时间：2018年3月1日

数据显示，2017年度安徽省涉及经济补偿金的劳动诉讼案件共2270件，其中法院判决支持的有576件，支持率为25.4%；同期合肥市涉及经济补偿金的劳动诉讼案件为850件，其中法院判决支持的为226件，支持率为26.6%。安徽省、合肥市涉及经济补偿金的支持率不相上下，说明安徽全省对经济补偿金的裁判尺度比较统一，支持率较低也说明劳动者诉求经济补偿金的难度比较大。
（三）经济赔偿金大数据
Alpha案例库检索式
时间：2017年1月1日-2017年12月31日
案由：劳动争议、人事争议纠纷
地域：安徽省、合肥市
全文包含：赔偿金
数据采集时间：2018年3月1日

图表显示，2017年安徽全省涉及经济赔偿金的劳动诉讼案件为1248件，其中法院判决支持的有136件，支持率为10.9%；同期合肥市涉及经济赔偿金案件为470件，其中法院判决支持的为23件，支持率4.9%。说明经济赔偿金作为惩罚性赔偿，法院判决尺度较为严格，支持率较低。
结语
当前规范用工管理仍是企业构建和谐劳动关系的关键性工作。因此，企业在用工意识上要调整，企业领导应给予足够重视，管理人员应定期培训，规范和梳理用工流程，依法修订合同与规章制度，从劳动合同关系的建立到劳动合同履行直至劳动合同解除的全过程进行相应的风险扫描和把控，并相对应地建立起完善的风险管理文件和制度，从而实现规范用工管理。
同时，企业内部构建劳动诉讼处理的有效渠道和机制，签订好劳动合同，规章制度“内容不违法、民主协商通过、公式或告知劳动者”，缴纳社会保险，收集、保存证据，注重举证不能的风险，为企业在激烈竞争中取得先机。