喝酒那些事

年关将至，聚会喝酒总是免不了的。但新常态下，这酒要有新的喝法。一旦酒后出事，这好事就会变成坏事。
酒后出事，会构成工伤吗？如何避免？
职工受伤是不是工伤的基本判断标准是工作时间工作场所因工作原因受伤。酒后出事构成工伤的情形有以下几种情形：
1.工作聚餐饮酒，在回家途中因交通事故受伤。工作聚餐，则职工的下班时间由原先的标准下班时间改变为聚餐结束时为下班时间。同时职工的工作场所也从原来的工作场所改变为聚餐场所。如果职工在聚餐后，从聚餐地点回其住所地，经常居住地，单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上发生的，非其本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，为工伤。即使该职工聚餐时饮酒且达到醉酒状态，因其受伤与醉酒无因果关系，不能适用醉酒这一工伤认定排除事由。
2.工作聚餐饮酒，诱发疾病死亡。工作聚餐，致使职工疾病突发死亡，或在48小时经抢救无效死亡的，为工伤。但职工死亡属于醉酒死亡的，通常不能认定为工伤，除非用人单位领导明知职工有疾病，仍然劝酒，甚至是强迫其喝酒的，当属工伤。
3.因工作需要陪酒死亡的。因工作需要而陪酒的，即职工因公喝酒，则发生伤亡的，根据工作时间工作地点因工作原因致伤亡的，当然是工伤。即使职工构成醉酒，亦是工伤。
4.酒后工作致伤亡的。职工喝酒后到工作场所上班，然后在工作场所（包括因工外出）受到非因醉酒原因伤亡的，则为工伤。工作时间工作场所（包括因工外出）因工作原因遭受伤亡的，为标准工伤，不论是否有醉酒情形。但职工所受到的伤亡系职工醉酒所致的，根据醉酒这一工伤认定排除事由的规定，职工自然不是工伤。
新常态下，并不是“酒量有多大，业绩就有多大”的世界，文明聚餐应当是工作聚餐的应当之份。作为领导或同事，在工作聚餐中不劝酒，不喝英雄酒，不喝赌酒斗气酒；同事喝醉酒后，应当安全送其回家，或及时送医院。作为领导，安排工作聚餐要谨慎，至少要清楚工作聚餐时，单位的责任会因此加大。特别要提醒的是，工作聚餐喝酒出事的，无论是否构成工伤，同伴可能也要承担责任。
酒后出事，哪些情况同伴需担责？如何避免？
实际上，根据《侵权责任法》的规定，陪同喝酒的人员对酒后出事的职工要承担赔偿责任。当然，基于侵权责任的构成，每个案件会因细节上的差别而会有不同的结果。通常情况下，陪同喝酒的人员需要承担赔偿的情形有以下情形：
1.喝酒时互相劝酒灌酒，事后又各自离去。这种情况下如果有人发生意外致死，所有聚会的参与者都要承担赔偿。因为在喝酒的时候，其他成员没有劝阻，而且在聚会结束后也没有安全将出事者送回家，任其独自出行导致事故，其他成员都存在过错，所以需要承担赔偿责任。
2.喝酒时没有互相劝酒且对发生意外的同伴及时提醒的。在这样的情况下，参与聚会的成员通常不需要承担赔偿责任。但如果同伴无法举证证明自己已经对发生意外的同伴尽到了提醒义务的，则可能会被判决要求对发生意外的同伴给予一定的补偿。
3.中途离席的且未劝过酒的，通常不需要对发生意外的同伴承担赔偿责任。
新常态下，时刻心中有法律，才能得到法律的保护。聚会喝酒一定要适可而止，只有做到“不劝酒灌酒，对喝醉酒的同伴要将他安全送回家或送医院治疗”才能避免自己承担法律责任。
酒后出事，不是工伤，单位还要承担责任吗？如何避免？
酒后出事，不是工伤，职工仍然有相应的待遇。首先是根据《社会保险法》的规定，通过职工基本医疗保险获得相应的待遇，从而减少出事职工自身的损失。如果因酒后出事导致死亡的，又不能被认定为工伤的，员工的遗属还可以根据《社会保险法》的规定获得丧葬补助金和抚恤金。比如，当前浙江省企业职工执行的标准是《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知》（浙人社发【2013】第244号），具体数额为丧葬补助金标准统一为4000元。抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限（含视同缴费年限）确定，不满1年的发给2000元；1年（含）至15年（含）的统一为10000元；超过15年的，在发给10000元的基础上，每满1年（不满1年按1年计算）增发1000元，最多增发15000元。
可见，单位应当开展节日教育工作非常重要，劝导职工文明喝酒，不劝酒不灌酒，饮酒适量，对喝醉酒的同伴要将他安全送回家或送医院治疗。也只有这样，才能让酒及酒文化为传统节日增添喜庆。