<center><b>9  适用综合工时制的职工如何核算加班费？</b></center>
企业实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，应当按照职工实际工作时间计算其工资；职工总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，企业应当按照150%的标准支付加班费；安排职工在法定节假日加班的，企业应当按照300%的标准支付加班费。
法律依据：<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="eb47e0082c4a4faa3e9d0510183f74ed" lawregutiao="第十四条">《陕西省企业工资支付条例》第十四条</a>、<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="eb47e0082c4a4faa3e9d0510183f74ed" lawregutiao="第十五条">第十五条</a>、<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="eb47e0082c4a4faa3e9d0510183f74ed" lawregutiao="第十六条">第十六条</a>


企业实行综合计算工时工作制的，应按照职工实际工作时间计算工资，超过标准工作时间的部分应支付150%的加班费，法定节假日加班应支付300%的加班费。法律依据为《陕西省企业工资支付条例》第十四条、第十五条、第十六条。