公司以泄露工资为由开除员工，是否合法？员工应该如何维权？

近日，某公司员工小郑因泄露工资被开除引发人们关注，这件事的起因是小郑在工资发放时，工资单被其他同事偷瞄，公司以小郑泄密为由，定为“一级违规”而开除。公司称员工违反公司管理规定而被开除，并有员工签署处罚书确认。而小郑表示是在公司压力下才签署的处罚书。
员工泄漏工资被开除是否合理，需要根据案件的具体情况具体分析，但是以上事件中的情况该公司的处理方式绝对是违法的。
该公司称小郑违反了《员工手册》中关于“工资”的规定。四川盛豪律师事务所纪师俊律师认为，《员工手册》是否有效、合法、适用，需要看在制定的时候是否经过合法程序制定，员工是否参与民主协商，及在员工手册上签字确认。如果没有的话，《员工手册》是无效的，公司也不能以《员工手册》中的条款规定辞退员工。
即使《员工手册》是合法有效的，根据《劳动合同法》第三十九条规定，需要达到法律上严重的程度，本案中被辞退员工仅仅是工资信息被其他员工无意中看，其没有主观泄露的恶意，并且没有给公司造成任何损害或后果，因此并未达到《劳动法合同法》中“严重违反用人单位规章制度”的程度，公司无权单方解除员工。依据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。
四川盛豪律师事务所纪师俊律师提议：如果公司无正当理由辞退员工，构成违法辞退，员工一定要及时向有关部门举报或者提起劳动仲裁，拿起法律的武器维护自身的合法权益。