试用期间企业能否任性？

找工作时，多数企业会有一段试用时间，经过试用之后转为正式员工。通过试用是我们每个人走上正式岗位，从事自己喜欢的工作的前提。这个时间段对于员工来说是个敏感期间，很多人认为试用期间企业说了算，有“说你行你就行”的想法。另外还有很多企业的规章制度不完善，公司行为有点任性，这就加强了多数人的观念。但是否就意味着企业可以随意的解除劳动合同，或者只试用而不转正呢。关于这点，中华人民共和国劳动合同法有明确的规定，在试用期内公司解除劳动合同的条件是封闭式规定即没有“其他”的表述。则只有在此八种情况下，企业才可以让在试用期内的员工走人。
第一，被证明不符合录用条件的；
第二，严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
第三，劳动者存在欺诈的；
第四，严重违反用人单位的规章制度的；
第五，同时在其它单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出拒不改正的；
第六 ，被依法追究刑事责任的；
第七，劳动者患病或者非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第八，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的；
从表述可以看出，法律的规定是严格的，企业只能在法律规定的范围内行使用工权。法律以封闭式的严格的八项规定，限制用人单位在试用期中的合同解除权，防止企业随意让员工走人或者只试用等非法用工行为，如用人单位违反法律规定，任意损害员工合法权益，劳动合同法也规定有相应的惩罚措施。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，“对违法行为说不”。