每日法律知识问答 · 企业用工篇（一）

企业用工篇
01 哪些情形属于就业歧视？
用人单位因民族、种族、性别 、宗教信仰 、身体健康状况 、户籍 、婚姻状况 、生育状况对劳动者区别对待，使劳动者劳动权利受到侵害 。劳动权利包括但不限于就业机会权 、报酬权 、培训 权 、休息休假权 、配置权 、提升权等任何法律所规定的同劳动相关的权利。