员工提出辞职后，公司还可以再单方解除吗？

关键词：公司治理 合同纠纷 劳动工伤 知识产权
一般员工想要离职，需要提前一个月向公司提除书面申请，公司在一个月内根据审批流程或员工负责的业务视情况决定何时批准员工的离职申请。那么如果员工提交了离职申请，公司也已批准，但在员工辞职申请确定的最后工作日前，公司发现员工违反了公司规章制度，公司是否可以再将该员工解除？
经典案例
甲于2019年5月入职A公司，担任公司调度室主任，双方签订了为期3年的劳动合同。
2020年8月10日，甲因个人发展原因提前三十天向公司提出了离职申请。8月18日A公司同意甲的申请，并要求甲在9月10日前办理好工作交接等。2020年8月20日，公司发现甲在2020年6月至8月期间有虚报公司产量数据、非成品机器违规提前按照成品入仓等情况。A公司认为甲作为计划调度室主任，没有切实履行工作职责，扰乱了公司的正常生产管理秩序，给公司造成了损害。根据《员工行为管理规范》的规定，A公司向甲发送了劳动合同解除通知。甲认为其严格按照公司管理制度操作，并无违规情况，于是提起仲裁要求A公司支付违法解除赔偿金。仲裁支持了甲，A公司不服提起诉讼。
法院认为，虽然甲因个人原因而提前30天向A公司辞职，A公司对此也同意，但A公司在甲提出解除劳动关系的时间尚未成就时，又提出解除双方劳动关系，故双方的劳动关系是由A公司单方提出而解除的。基于A公司提交的证据，并不能证明甲违反公司制度，A公司属于违法解除，所以，A公司应支付甲违法解除赔偿金。
风险提示
员工申请辞职后，虽然辞职行为已经生效，但该行为是附期限的，在辞职通知确定的最后工作日到来之前，劳动合同仍然存续，公司如果做出解除劳动合同的决定，该行为仍然能够发生劳动合同解除的效果。如果公司是违法解除，依旧要向员工支付违法解除赔偿金。
公司治理建议
公司应如何避免员工提出离职后，再解除员工的行为所造成的的风险呢？我们建议：
1、员工未给公司造成损失的无需再提出单方解除
员工提出离职后公司已批准，员工处于工作交接阶段还未离开公司的，如公司发现员工在此期间或之前有违反公司制度的情况，如该行为未给公司造成损失且证明违规的证据也不足的情况下，不建议公司为了不支付补偿金而冒风险再单方解除员工。否则，当被法院判决为违法解除时，公司会支付更多赔偿金。
2、员工给公司造成损失需解除应注意留存相应证据
在上述案例中，A公司认为甲的违法操作给公司造成了损失，但A公司未能有效举证甲所造成损失的情况，这是导致A公司败诉从而支付赔偿金的根本原因。因此，当公司发现员工存在违规行为后，留存证据是非常重要的，可以避免出现案例中A公司举证无效而导致败诉的情况。
3、公司解除员工应当履行相应的法定程序
如员工确实存在违反公司规定的情形，公司需解除该员工时，在单方发出解除通知前，还应将解除决定通知工会，这是法定的程序，公司应避免因为程序性瑕疵而被判违法。