原告某劳务派遣有限公司曾于2012年12月1日与某电力局签定劳务派遣协议。2015年7月1日被告张某入职原告公司，并签订了书面劳动合同，合同期限自2015年7月1日至2017年6月30日止，被告张某入职原告公司后被派遣到某供电分公司从事客服咨询工作。被告张某自2015年7月1日至2017年6月30日在某供电分公司工作，合同到期后双方未再签订书面劳动合同，被告张某继续在某供电分公司工作直到2019年，期间被告工资由原告支付。被告自入职原告公司后，原告未按合同约定给被告缴纳社会保险。2019年被告张某申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动合同，并请求原告支付其经济补偿金，仲裁支持被告申请，原告不服，诉至法院。
案件焦点
原告某劳务派遣公司是否应向被告张某支付经济补偿金。
法官说法
劳动者在什么情况下可以向用人单位要求支付经济补偿金？
本案张某自2015年7月1日入职上诉人公司后，上诉人违反法律规定未给其缴纳社会保险，损害其权益。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形，被上诉人张某可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的的；”根据上述规定，本案中某劳务派遣公司应当向张某支付经济补偿金。
法官后语
随着经济的不断发展，人民群众的法律意识不断提高，劳动者更加重视自身权益的保护，用人单位应当严格依法为劳动者缴纳各种社会保险，避免经济损失的发生。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
...... 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
”