员工发生工伤，工伤保险待遇由谁来支付？

近日，杨法公众号收到了多个关于工伤纠纷的咨询，咨询者均为劳动者。在工作中，劳动者发生工伤，该如何及时有效的保障自己的权益？特别是遇到重大人身伤亡事故时，该向谁索要工伤保险待遇？申请工伤的流程如何？如果用人单位不配合申报工伤怎么办？
别着急，让扬法给你普法支招。
工伤保险待遇=工伤保险基金支付部分+用人单位支付部分
由工伤保险基金支付的项目：治疗费；康复费；辅助器具费；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；劳动能力鉴定费；住院伙食补助费和外地就医的交通食宿费；一次性工伤医疗补助金；
由用人单位支付的项目：
停工留薪期的工资和护理费；伤残津贴；
工伤保险领取流程
员工发生工伤后，应先提出工伤认定申请（单位申请或员工申请），获得工伤认定后，由单位支付停工留薪期间的工资和护理费，伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（评残），鉴定确定后，单位为员工申领由工伤保险基金支付的工伤待遇，并根据评残结果支付伤残津贴。
工伤认定申请及期限
根据新《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述期限内提出的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
以下是被咨询频率比较高的问题：
Q：用人单位没有为员工购买工伤保险，员工发生工伤后，怎么办？
苏律师：员工有权要求企业按照工伤保险待遇的标准支付全部费用，如果用人单位不支付的，员工可以申请从工伤保险基金中先行支付，先行支付后由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
Q：用人单位没有在30日内向劳动保障行政部门提出工伤申请，怎么处理？
苏律师：用人单位没有在30日内提出工伤申请，则用人单位需要承担在此期间发生的符合工伤待遇的全部费用（即该期间应由工伤保险基金支付的项目费用也由用人单位支付），并且尽快提出工伤申请。
扬法支招
一、根据新《工伤保险条例》的规定，对于“小时工”法律并不强制用人单位像对待全日制员工那样缴纳全部的社会保险（五险），但必须为其缴纳工伤保险。
二、企业应及时为员工缴纳工伤保险，转移企业高额赔付的风险，同时也有效体现企业的人文关怀。
三、企业应及时为员工提出工伤认定申请，避免瞒报或者拖报，否则需承担延迟申报期间的全部工伤待遇。
四、员工应尽量保存好治疗期间医院出具的全部费用收据单、诊断单，积极配合企业进行工伤认定和工伤报销。
五、员工认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位无法举证或证据不足的，应认定为工伤。
六、员工遇到用人单位拖延申报工伤的情况，一定要在事故伤害发生后1年内主动向劳动保障行政部门申报工伤，维护自身合法权益。