用人单位以“成长金”名义对劳动者实施罚款被判败诉

【基本案情】
2019年3月1日，张某珍入职秀山某食品公司，从事槟榔销售工作，具体负责槟榔的宣传、摆放、售卖等业务。
2023年11月6日，张某珍在工作过程中，因未给槟榔张贴陈列架小标签，秀山某食品公司要求张某珍交纳100元“成长金”。张某珍随后交纳100元“成长金”。
2023年12月8日，张某珍申请劳动仲裁，请求返还100元“成长金”。仲裁委员会驳回张某珍的申请，张某珍遂提起本案诉讼。
【裁判结果】
法院经审理认为，秀山某食品公司要求张某珍交纳的“成长金”实为用人单位对劳动者的罚款，现行劳动法律并未赋予企业罚款权，秀山某食品公司对张某珍的罚款于法无据，应当予以退还。
【法官说法】
自《企业职工奖惩条例》被废止后，用人单位对职工行使罚款权不再具有法律依据，现行法律法规并未赋予用人单位罚款权，用人单位无权对职工进行罚款。用人单位对职工没有罚款权，并不意味着用人单位对职工就没有经济管理权，用人单位在法律规定的范围内通过浮动工资、绩效考核等多种形式，对职工违反用人单位规章制度的行为进行奖惩。