关乎你的钱包，想知道离职时获得多少经济补偿吗？

有时找工作和找对象是一样一样的，不就是蛤蟆看绿豆看对眼了呗！但有一天你和老板的缘分尽了，觉得“世界那么大我想去看看，公司附近的餐厅都吃腻歪了，长胖了20斤，我要回家减肥了……”，想玩一次说走就走的辞职，但是，你知道有经济补偿金这回事吗？什么，还有经济补偿金？
一、哪些情况下可以获得经济补偿金：
（一）用人单位提出解约
劳动合同期满前，用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你经济补偿。
特殊情况：协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，用人单位无需支付经济补偿。
（二）员工被迫离职
是的，你没听错，被迫离职当然有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况的，你可以向公司要求支付拖欠工资及经济补偿，具体包括：
1.用人单位未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
10.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（三）用人单位非过失性解约
就是非公司的过失，而是员工个人的原因造成的损失，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的，具体包括：
1.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4.用人单位依法进行经济性裁员的。
（四）终止劳动合同的经济补偿
1.用人单位不续约。
用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约。如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续约的，用人单位就当然需支付经济补偿金。
2.完成工作任务后解约
因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。
（五）用人单位破产或被吊销营业执照
一是当用人单位业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况；二是用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；三是用人单位因经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（六）用人单位依法裁员
不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。
案例：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。
原来，这么多情况都可以得到经济补偿金，当初辞职是否属于以上情况，那么现在怎么计算经济补偿金呢？别急，小编给你慢慢整理！
二、经济补偿计算方法
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不得超过二十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这时，有人就问了，那以上的经济补偿金和未签劳动合同的“二倍工资”赔偿的计算标准一样吗？小编早知道你们有这样的疑问，早就为你们准备好了答案。
三、“二倍工资”赔偿与经济补偿的计算区别：
当然不一样啦，普遍的判决和观点认为，“二倍工资”赔偿应按照正常工作时间下应支付的固定工资计算，也就是说，提成啊、加班费啊等不固定的收入应剔除在外，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分计算“二倍工资”赔偿。
而计算经济补偿的月工资不仅包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，也包括加班工资、年终奖和住房公积金。
好啦，如果你现在面临离职，就仔细看看你符不符合以上公司支付经济补偿的条件，如果符合，还等什么？赶紧和HR谈吧！