每日法律知识问答 · 劳动关系篇（十二）

12、劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍然在原企业继续工作，如何处理？
依据《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。劳动合同期满后，职工与企业没有签订书面劳动合同，而且职工还在企业继续工作的，因为企业对合同期满和继续用工的法律后果均有预期，一般情况下法院会裁定不需要再给企业一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是企业应当订立劳动合同之日和承担订立劳动合同的法律后果之日，相应地如果企业未能与职工签订书面劳动合同，则应当向职工支付未签订书面劳动合同的二倍工资。