<center><b>1  企业和职工约定不缴纳社会保险的协议是否有效？</b></center>
企业与职工约定不缴纳社会保险协议，也被称为社保折现协议，依据<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="a70e49a4cbc3590ea85651b116360e60" lawregutiao="第七十二条">《劳动法》第七十二条</a>“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，参加社会保险并缴纳社会保险费属于法律的强制性规定，并不因职工和企业的约定而免除。即社会保险费折现协议属于<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="d1fbbf7d9df9b92112e7a1bfbf50d15e" lawregutiao="第二十六条">《劳动合同法》第二十六条</a>规定的“违反法律、行政法规强制性规定”，该协议无效。
法律依据：<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="a70e49a4cbc3590ea85651b116360e60" lawregutiao="第七十二条">《劳动法》第七十二条</a>，<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="d1fbbf7d9df9b92112e7a1bfbf50d15e" lawregutiao="第二十六条">《劳动合同法》第二十六条</a>


企业和职工约定不缴纳社会保险的协议无效，因为参加社会保险并缴纳社会保险费是法律的强制性规定，不因约定而免除。该协议属于违反法律强制性规定，依据《劳动法》第七十二条和《劳动合同法》第二十六条，无效。