01 数字聚焦
KEY FIGURES
1,500元 / RMB 1,500
2023年6月25日，人力资源和社会保障部、教育部、财政部联合发布《关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知》。该《通知》明确，对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16—24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。此政策将执行至2023年12月底。
On June 25, 2023, the Ministry of Human Resources and Social Security, the Ministry of Education and the Ministry of Finance jointly issuedthe Notice on the Adjustment of Basic Pensions for Retirees. The notice specifies that enterprises that hire ordinary college graduates from the 2023 graduating class or within two years of leaving school, aged 16 to 24, who are registered as unemployed, and sign labor contracts with them, and pay unemployment, work injury, and employee pension insurance premiums for a period of one month or more, can receive a one-time expansion subsidy not exceeding 1,500 yuan per person employed. This policy will be in effect until the end of December 2023.
40℃
2023年7月7日，人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》，该《通知》要求各地高度重视高温天气劳动者权益保障工作、指导规范高温天气工作时间规定、严格落实高温津贴待遇以及加强重点时段执法检查。此《通知》要求各企业地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业。
On July 7, 2023, the Ministry of Human Resources and Social Security issued the Notice on Safeguarding the Rights and Interests of Workers during High-Temperature Weather. The Notice emphasizes the importance of protecting the rights and interests of workers during high-temperature weather and provides guidance on regulating working hours, implementing heat allowance benefits, and strengthening law enforcement inspections during critical periods. Furthermore, the notice requires enterprises to suspend outdoor work for employees when the daily maximum forecasted temperature exceeds 40°C as reported by meteorological stations at or above municipal level.
2,420元 / RMB 2,420
2023年7月11日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》，该《通知》对我市2023年最低工资标准进行调整，并从2023年9月1日开始施行。北京市全日制就业劳动者最低工资标准由每小时不低于13.33元、每月不低于2320元，调整到每小时不低于13.91元、每月不低于2420元。非全日制从业人员小时最低工资标准确定为26.4元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为62元/小时。
On July 11, 2023, the Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau issued the Notice on Adjusting the Minimum Wage Standards in Beijing for the year 2023.The notice revises the minimum wage standards for Beijing in 2023 and will be implemented starting from September 1, 2023.For full-time employed workers in Beijing, the minimum wage standard is adjusted from a minimum of RMB 13.33 per hour and RMB 2,320 per month to a minimum of RMB 13.91 per hour and RMB 2,420 per month.As for part-time employees, the minimum wage standard is set at RMB 26.4 per hour, and the minimum wage standard for statutory holidays for part-time employees is set at RMB 62 per hour.
90元 / RMB 90
2023年7月14日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整失业保险金发放标准的通告》，该《通告》规定，北京市失业保险金月发放标准在现行基础上每档增加90元。
On July 14, 2023, the Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau issued the Notice on Adjusting the Standards for Unemployment Insurance Benefits. According to the notice, the monthly payment standards for unemployment insurance benefits in Beijing will be increased by RMB 90 for each tier, based on the existing standards.
924元、839元 / RMB 924, RMB 839
2023年7月14日，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局、北京市民政局发布《关于调整2023年城乡居民养老保障相关待遇标准的通告》，《通告》明确自2023年1月1日起，新增领取城乡居民基本养老保障待遇的人员基础养老金标准为每人每月924元，老年保障福利养老金标准为每人每月839元，并从今年1月份起补发养老金，当月和补发的养老金将于7月15日发放到位。
On July 14, 2023, the Beijing Municipal Bureau of Human Resources and Social Security, Beijing Municipal Finance Bureau, and Beijing Municipal Civil Affairs Bureau issued the Notice on Adjusting the Standards of Relevant Benefits for Urban and Rural Residents' Pension Security in 2023.The notice specifies that starting from January 1, 2023, the basic pension standard for individuals newly receiving urban and rural residents' basic pension security benefits is 924 yuan per person per month, and the standard for elderly security welfare pension is 839 yuan per person per month. Additionally, pension payments for the current month and retroactive payments will be issued from January of this year, and the pension for the current month and retroactive payment will be disbursed on July 15th.
02 热点新闻
TOP NEWS
北京市三部门联合发布《关于统一2023年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》
Several departments in Beijing jointly issued the Notice on the Unified Upper and Lower Limits of Social Insurance Contribution Wage Base for the Year 2023
2023年7月25日，北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局发布《关于统一2023年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》，明确从今年7月起，凡在本市参保的企业职工，基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为33,891元，下限为6,326元。
On July 25, 2023, the Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau, Beijing Municipal Medical Insurance Bureau, and the Beijing Municipal Taxation Bureau of the State Taxation Administration jointly issued the Notice on the Unified Upper and Lower Limits of Social Insurance Contribution Wage Base for the Year 2023. Starting from July of this year, it is clarified that for employees of enterprises participating in social insurance in this city, the upper limit of the monthly contribution base for basic pension insurance, unemployment insurance, work-related injury insurance, and employee basic medical insurance (including maternity insurance) is 33,891 yuan, and the lower limit is 6,326 yuan.
北京市人社局联合相关部门发布《北京市关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》
The Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau, in conjunction with relevant departments, issued the Implementation Plan for Further Strengthening Labor Dispute Conciliation and Mediation in Beijing
2023年7月20日，北京市人力资源和社会保障局联合相关部门发布《北京市关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》，引导用人单位和劳动者自主解决争议，最大限度把争议预防在萌芽、化解在源头。力争到2027年底，形成具有首都特色的劳动人事争议协商调解工作格局，全面提升协商调解工作规范化、标准化、专业化、智能化水平。
On July 20th, 2023, the Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau, in conjunction with relevant departments, issued the Implementation Plan for Further Strengthening Labor Dispute Conciliation and Mediation in Beijing, which guides employers and employees to independently resolve disputes, to the greatest extent possible, preventing disputes from arising and resolving them at the source. The goal is to strive for the formation of a labor dispute conciliation and mediation pattern with Beijing characteristics by the end of 2027, and to comprehensively improve the standardization, standardization, professionalization, and intelligence level of conciliation and mediation work.
浙江省三部门联合出台《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》
Three departments in Zhejiang Province jointly issued the Interim Measures for Employers in Zhejiang Province to Enroll Specific Individuals Who Do Not Meet the Criteria for Establishing Employment Relationships in Work Injury Insurance.
2023年6月30日，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅、国家税务总局浙江省税务局出台了《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》，将大龄劳动者、实习学生、见习人员、新就业形态劳动者、家政服务人员、在职村干部和专职社区工作者、群众演员等7类人员纳入工伤保险保障范围。
On June 30, 2023, the Zhejiang Provincial Department of Human Resources and Social Security, Zhejiang Provincial Department of Finance, and Zhejiang Provincial Taxation Bureau of the State Taxation Administration promulgated the Interim Measures for Employers in Zhejiang Province to Enroll Specific Individuals Who Do Not Meet the Criteria for Establishing Employment Relationships in Work Injury Insurance. These measures include seven categories of individuals, namely, older workers, interns, trainees, workers in new forms of employment, domestic service workers, village cadres, full-time community workers, and mass actors, who are now covered by work injury insurance.
03 安杰世泽观点
ANJIE BROAD VIEWS
详解北京市社会保险缴费工资基数上下限的
政策沿革与变化
2023年7月25日，北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局联合发布《关于统一2023年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》（京人社发【2023】8号），明确本市2023年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限为33,891元，月缴费基数下限为6,326元。
细心的读者可能发现，近年来社保部门发布的通知均只列明上下限金额，而未列明具体的计算方式，这与过往社保缴费基数上下限标准通知的表述方式存在差异。对社保政策稍有了解的读者可能会认为社保缴费基数的上限就是社平工资的300%，下限则是社平工资的60%。但其实这个问题并没有这么简单，社保缴费基数上下限标准经历过一系列的调整变化。这些调整涉及到统计口径的变化，体现出政府部门在不同社会经济发展情况下的政策指导方向。
本文将对社会保险缴费基数上下限计算标准的法律规定、政策变化进行详细梳理。
一、社保缴费基数上下限的基本法律规定
二、实践中社保缴费基数上下限计算方式的变化
社会保险相关法律实务问题简析（连载四）
作者：刘正赫 安杰世泽合伙人
房颖超 安杰世泽律师
康 婷 安杰世泽律师助理
四、关于养老保险跨地区转移接续问题
随着我国社会经济的发展，企业职工的跨省市流动日益频繁，在此情形下社会保险也面临着异地转移接续问题。特别是养老保险，事关劳动者退休待遇享受之切身利益，一旦发生跨地区转移，所涉及的养老金领取地点、待遇计算规则等事项在实践中也将面临相应变化。
（一）相关法律法规
（二）具体问题分析
适用范围的限制
最后退休地的确定
资金转移规则
养老保险待遇计算
重复缴费及重复领取基本养老金问题
04 实务参考
PRACTICE REFRENCE
最高人民法院典型案例发布
涉体育纠纷民事典型案例（节选）
2023年6月21日发布
2023年6月21日上午，最高人民法院举行涉体育纠纷民事典型案例新闻发布会。最高人民法院民一庭庭长陈宜芳、最高人民法院民一庭副庭长吴景丽、最高人民法院民一庭二级高级法官张艳出席发布会并回答记者提问，发布会由最高人民法院新闻发言人李广宇主持。
2023年6月24日，是新修订的《中华人民共和国体育法》颁布一周年。为在法治轨道上保障全民健身、促进竞技体育发展、繁荣体育产业，更好发挥人民法院司法保障体育强国、健康中国建设的职能作用，最高人民法院首次发布“涉体育纠纷民事典型案例”。其中，案例三与案例八与劳动实务密切相关。
目录
案例三：未成年运动员劳动关系的认定——雷某与某体育公司合同纠纷案
案例八：运动员持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理——李某与某俱乐部追索劳动报酬纠纷案
山东省高级人民法院
十大劳动争议典型案例发布
2023年6月30日发布
2023年6月30日，山东高院召开劳动争议审判工作新闻发布会，山东高院审判监督三庭有关负责人通报了2021-2022年度全省法院劳动争议案件审判工作有关情况，并发布了10起劳动争议案件典型案例。
目录
案例一 用人单位与劳动者签订“项目转包协议”不能排除双方之间的劳动关系——林某与某云果公司劳动合同纠纷案
案例二 企业人事高管主张未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持，但有证据证明其提出与用人单位订立劳动合同被拒绝的除外——刘某与某美容公司劳动合同纠纷案
案例三 用人单位因生产经营需要，合理合法行使用工自主权调整劳动者工作岗位的，应受法律保护——韩某与某燃化公司解除劳动关系纠纷案
案例四 用人单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力——宋某与某物流公司劳动争议案
案例五 用人单位不得将经营风险转嫁给劳动者——何某与某地产公司追索劳动报酬纠纷案
案例六 事业单位与受聘人员遵循公平、合理的原则，在聘用合同中约定的违约金条款，具有法律效力——徐某与某人民医院人事争议案
案例七 长期两不找状态下劳动关系中止，用人单位不承担劳动法上的义务——某矿业公司与伊某确认劳动关系纠纷案
案例八 劳动者严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同——某物流公司与王某劳动合同纠纷案
案例九 患有特殊疾病的劳动者在医疗期满后仍不能返岗的，用人单位未对劳动者进行劳动能力鉴定即解除劳动合同属违法解除——周某与某饮品公司劳动争议案
案例十 劳动者在年终奖发放前离职的，一定条件下可以享有年终奖——某置业公司与隋某劳动争议案
昌平法院劳动关系诚信建设典型案例及法律提示
案例一：公司为劳动者办理落户指标 劳动者提前辞职被判赔偿
案例二：劳动者提供虚假休假证明 用人单位解除劳动合同获支持
案例三：用人单位篡改员工入职时间 劳动者主张解除劳动合同经济补偿获支持
案例四：劳动者承诺放弃社保无效 用人单位被判承担赔偿责任
案例五：劳动者履行竞业限制义务 用人单位被判支付经济补偿
案例六：离职时承诺再无争议后反悔 劳动者向用人单位主张赔偿被驳回
案例七：签订劳动合同次日被辞退 劳动者主张赔偿金获支持
案例八：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系 劳动者主张加班费获支持
案例九：因求职简历造假单位解除合同 劳动者要求支付赔偿金被驳回
案例十：工作人员在聘用期内违反约定提前离职 需向所在单位支付违约金
05 最新法规
NEW REGULATIONS
天津市人社局关于印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》的通知
津人社规字〔2023〕7号
各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：现将《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部关于修改《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的决定（征求意见稿）
为配合《取消外国公文书认证要求的公约》在我国顺利生效实施，人力资源社会保障部决定将《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（人力资源社会保障部令第16号）第七条第一款修改为：
“在中国境外享受按月领取社会保险待遇的外国人，应当每年办理一次领取待遇资格认证。待遇资格认证可以通过下列方式之一办理：
（一）通过“中国领事”“掌上12333”“电子社保卡”等移动互联网应用程序办理线上认证；
（二）向支付其待遇的社会保险经办机构提供由中国驻外使、领馆出具的生存证明；
（三）向支付其待遇的社会保险经办机构提供由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。居住国是《取消外国公文书认证要求的公约》缔约国的，免除领事认证，但须提交符合公约要求的附加证明书。”
本决定自公布之日起施行。
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》根据本决定作相应修改，重新公布。
06 安杰世泽动态
ANJIE BROAD NEWS
2023年6月26日，知名法律媒体之一《商法》（China Business Law Journal，CBLJ）正式公布“2023年商法卓越律所大奖”（China Business Law Awards 2023）评选结果，安杰世泽劳动法团队凭借出色的法律服务水平与优质的客户口碑荣获“卓越律所大奖”。
On June 26, 2023, China Business Law Journal (CBLJ), one of the well-known legal media, officially announced the results of the "China Business Law Awards 2023". AnJie Broad Labor Law team was honored on the list for its outstanding legal service and clients’ highly recognition.
刘正赫律师受合众人寿邀请为公司人力资源相关负责人做“劳动关系管理相关法律实务问题解析”专题培训。
Mr. Liu Zhenghe was invited by United Life Insurance to give a special training on “Legal Practical Issues Related to Labor Relationship Management" for the company's human resources department.
刘正赫律师受“iLaw”邀请做题为“三类社会保险争议关键问题分析与合规建议”线上专题分享。
Mr. Liu Zhenghe was invited by "iLaw" to give an online sharing on " Key Issues and Compliance Advice for Three Types of Social Insurance Disputes".
KEY FIGURES
1,500元 / RMB 1,500
2023年6月25日，人力资源和社会保障部、教育部、财政部联合发布《关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知》。该《通知》明确，对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16—24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。此政策将执行至2023年12月底。
On June 25, 2023, the Ministry of Human Resources and Social Security, the Ministry of Education and the Ministry of Finance jointly issuedthe Notice on the Adjustment of Basic Pensions for Retirees. The notice specifies that enterprises that hire ordinary college graduates from the 2023 graduating class or within two years of leaving school, aged 16 to 24, who are registered as unemployed, and sign labor contracts with them, and pay unemployment, work injury, and employee pension insurance premiums for a period of one month or more, can receive a one-time expansion subsidy not exceeding 1,500 yuan per person employed. This policy will be in effect until the end of December 2023.
40℃
2023年7月7日，人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》，该《通知》要求各地高度重视高温天气劳动者权益保障工作、指导规范高温天气工作时间规定、严格落实高温津贴待遇以及加强重点时段执法检查。此《通知》要求各企业地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业。
On July 7, 2023, the Ministry of Human Resources and Social Security issued the Notice on Safeguarding the Rights and Interests of Workers during High-Temperature Weather. The Notice emphasizes the importance of protecting the rights and interests of workers during high-temperature weather and provides guidance on regulating working hours, implementing heat allowance benefits, and strengthening law enforcement inspections during critical periods. Furthermore, the notice requires enterprises to suspend outdoor work for employees when the daily maximum forecasted temperature exceeds 40°C as reported by meteorological stations at or above municipal level.
2,420元 / RMB 2,420
2023年7月11日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》，该《通知》对我市2023年最低工资标准进行调整，并从2023年9月1日开始施行。北京市全日制就业劳动者最低工资标准由每小时不低于13.33元、每月不低于2320元，调整到每小时不低于13.91元、每月不低于2420元。非全日制从业人员小时最低工资标准确定为26.4元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为62元/小时。
On July 11, 2023, the Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau issued the Notice on Adjusting the Minimum Wage Standards in Beijing for the year 2023.The notice revises the minimum wage standards for Beijing in 2023 and will be implemented starting from September 1, 2023.For full-time employed workers in Beijing, the minimum wage standard is adjusted from a minimum of RMB 13.33 per hour and RMB 2,320 per month to a minimum of RMB 13.91 per hour and RMB 2,420 per month.As for part-time employees, the minimum wage standard is set at RMB 26.4 per hour, and the minimum wage standard for statutory holidays for part-time employees is set at RMB 62 per hour.
90元 / RMB 90
2023年7月14日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整失业保险金发放标准的通告》，该《通告》规定，北京市失业保险金月发放标准在现行基础上每档增加90元。
On July 14, 2023, the Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau issued the Notice on Adjusting the Standards for Unemployment Insurance Benefits. According to the notice, the monthly payment standards for unemployment insurance benefits in Beijing will be increased by RMB 90 for each tier, based on the existing standards.
924元、839元 / RMB 924, RMB 839
2023年7月14日，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局、北京市民政局发布《关于调整2023年城乡居民养老保障相关待遇标准的通告》，《通告》明确自2023年1月1日起，新增领取城乡居民基本养老保障待遇的人员基础养老金标准为每人每月924元，老年保障福利养老金标准为每人每月839元，并从今年1月份起补发养老金，当月和补发的养老金将于7月15日发放到位。
On July 14, 2023, the Beijing Municipal Bureau of Human Resources and Social Security, Beijing Municipal Finance Bureau, and Beijing Municipal Civil Affairs Bureau issued the Notice on Adjusting the Standards of Relevant Benefits for Urban and Rural Residents' Pension Security in 2023.The notice specifies that starting from January 1, 2023, the basic pension standard for individuals newly receiving urban and rural residents' basic pension security benefits is 924 yuan per person per month, and the standard for elderly security welfare pension is 839 yuan per person per month. Additionally, pension payments for the current month and retroactive payments will be issued from January of this year, and the pension for the current month and retroactive payment will be disbursed on July 15th.
02 热点新闻
TOP NEWS
北京市三部门联合发布《关于统一2023年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》
Several departments in Beijing jointly issued the Notice on the Unified Upper and Lower Limits of Social Insurance Contribution Wage Base for the Year 2023
2023年7月25日，北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局发布《关于统一2023年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》，明确从今年7月起，凡在本市参保的企业职工，基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为33,891元，下限为6,326元。
On July 25, 2023, the Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau, Beijing Municipal Medical Insurance Bureau, and the Beijing Municipal Taxation Bureau of the State Taxation Administration jointly issued the Notice on the Unified Upper and Lower Limits of Social Insurance Contribution Wage Base for the Year 2023. Starting from July of this year, it is clarified that for employees of enterprises participating in social insurance in this city, the upper limit of the monthly contribution base for basic pension insurance, unemployment insurance, work-related injury insurance, and employee basic medical insurance (including maternity insurance) is 33,891 yuan, and the lower limit is 6,326 yuan.
北京市人社局联合相关部门发布《北京市关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》
The Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau, in conjunction with relevant departments, issued the Implementation Plan for Further Strengthening Labor Dispute Conciliation and Mediation in Beijing
2023年7月20日，北京市人力资源和社会保障局联合相关部门发布《北京市关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》，引导用人单位和劳动者自主解决争议，最大限度把争议预防在萌芽、化解在源头。力争到2027年底，形成具有首都特色的劳动人事争议协商调解工作格局，全面提升协商调解工作规范化、标准化、专业化、智能化水平。
On July 20th, 2023, the Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau, in conjunction with relevant departments, issued the Implementation Plan for Further Strengthening Labor Dispute Conciliation and Mediation in Beijing, which guides employers and employees to independently resolve disputes, to the greatest extent possible, preventing disputes from arising and resolving them at the source. The goal is to strive for the formation of a labor dispute conciliation and mediation pattern with Beijing characteristics by the end of 2027, and to comprehensively improve the standardization, standardization, professionalization, and intelligence level of conciliation and mediation work.
浙江省三部门联合出台《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》
Three departments in Zhejiang Province jointly issued the Interim Measures for Employers in Zhejiang Province to Enroll Specific Individuals Who Do Not Meet the Criteria for Establishing Employment Relationships in Work Injury Insurance.
2023年6月30日，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅、国家税务总局浙江省税务局出台了《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》，将大龄劳动者、实习学生、见习人员、新就业形态劳动者、家政服务人员、在职村干部和专职社区工作者、群众演员等7类人员纳入工伤保险保障范围。
On June 30, 2023, the Zhejiang Provincial Department of Human Resources and Social Security, Zhejiang Provincial Department of Finance, and Zhejiang Provincial Taxation Bureau of the State Taxation Administration promulgated the Interim Measures for Employers in Zhejiang Province to Enroll Specific Individuals Who Do Not Meet the Criteria for Establishing Employment Relationships in Work Injury Insurance. These measures include seven categories of individuals, namely, older workers, interns, trainees, workers in new forms of employment, domestic service workers, village cadres, full-time community workers, and mass actors, who are now covered by work injury insurance.
03 安杰世泽观点
ANJIE BROAD VIEWS
详解北京市社会保险缴费工资基数上下限的
政策沿革与变化
2023年7月25日，北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局联合发布《关于统一2023年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》（京人社发【2023】8号），明确本市2023年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限为33,891元，月缴费基数下限为6,326元。
细心的读者可能发现，近年来社保部门发布的通知均只列明上下限金额，而未列明具体的计算方式，这与过往社保缴费基数上下限标准通知的表述方式存在差异。对社保政策稍有了解的读者可能会认为社保缴费基数的上限就是社平工资的300%，下限则是社平工资的60%。但其实这个问题并没有这么简单，社保缴费基数上下限标准经历过一系列的调整变化。这些调整涉及到统计口径的变化，体现出政府部门在不同社会经济发展情况下的政策指导方向。
本文将对社会保险缴费基数上下限计算标准的法律规定、政策变化进行详细梳理。
一、社保缴费基数上下限的基本法律规定
二、实践中社保缴费基数上下限计算方式的变化
社会保险相关法律实务问题简析（连载四）
—— 关于养老保险跨地区转移接续问题
作者：刘正赫 安杰世泽合伙人
房颖超 安杰世泽律师
康 婷 安杰世泽律师助理
四、关于养老保险跨地区转移接续问题
随着我国社会经济的发展，企业职工的跨省市流动日益频繁，在此情形下社会保险也面临着异地转移接续问题。特别是养老保险，事关劳动者退休待遇享受之切身利益，一旦发生跨地区转移，所涉及的养老金领取地点、待遇计算规则等事项在实践中也将面临相应变化。
（一）相关法律法规
（二）具体问题分析
适用范围的限制
最后退休地的确定
资金转移规则
养老保险待遇计算
重复缴费及重复领取基本养老金问题
04 实务参考
PRACTICE REFRENCE
最高人民法院典型案例发布
涉体育纠纷民事典型案例（节选）
2023年6月21日发布
2023年6月21日上午，最高人民法院举行涉体育纠纷民事典型案例新闻发布会。最高人民法院民一庭庭长陈宜芳、最高人民法院民一庭副庭长吴景丽、最高人民法院民一庭二级高级法官张艳出席发布会并回答记者提问，发布会由最高人民法院新闻发言人李广宇主持。
2023年6月24日，是新修订的《中华人民共和国体育法》颁布一周年。为在法治轨道上保障全民健身、促进竞技体育发展、繁荣体育产业，更好发挥人民法院司法保障体育强国、健康中国建设的职能作用，最高人民法院首次发布“涉体育纠纷民事典型案例”。其中，案例三与案例八与劳动实务密切相关。
目录
案例三：未成年运动员劳动关系的认定——雷某与某体育公司合同纠纷案
案例八：运动员持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理——李某与某俱乐部追索劳动报酬纠纷案
山东省高级人民法院
十大劳动争议典型案例发布
2023年6月30日发布
2023年6月30日，山东高院召开劳动争议审判工作新闻发布会，山东高院审判监督三庭有关负责人通报了2021-2022年度全省法院劳动争议案件审判工作有关情况，并发布了10起劳动争议案件典型案例。
目录
案例一 用人单位与劳动者签订“项目转包协议”不能排除双方之间的劳动关系——林某与某云果公司劳动合同纠纷案
案例二 企业人事高管主张未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持，但有证据证明其提出与用人单位订立劳动合同被拒绝的除外——刘某与某美容公司劳动合同纠纷案
案例三 用人单位因生产经营需要，合理合法行使用工自主权调整劳动者工作岗位的，应受法律保护——韩某与某燃化公司解除劳动关系纠纷案
案例四 用人单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力——宋某与某物流公司劳动争议案
案例五 用人单位不得将经营风险转嫁给劳动者——何某与某地产公司追索劳动报酬纠纷案
案例六 事业单位与受聘人员遵循公平、合理的原则，在聘用合同中约定的违约金条款，具有法律效力——徐某与某人民医院人事争议案
案例七 长期两不找状态下劳动关系中止，用人单位不承担劳动法上的义务——某矿业公司与伊某确认劳动关系纠纷案
案例八 劳动者严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同——某物流公司与王某劳动合同纠纷案
案例九 患有特殊疾病的劳动者在医疗期满后仍不能返岗的，用人单位未对劳动者进行劳动能力鉴定即解除劳动合同属违法解除——周某与某饮品公司劳动争议案
案例十 劳动者在年终奖发放前离职的，一定条件下可以享有年终奖——某置业公司与隋某劳动争议案
昌平法院劳动关系诚信建设典型案例及法律提示
案例一：公司为劳动者办理落户指标 劳动者提前辞职被判赔偿
案例二：劳动者提供虚假休假证明 用人单位解除劳动合同获支持
案例三：用人单位篡改员工入职时间 劳动者主张解除劳动合同经济补偿获支持
案例四：劳动者承诺放弃社保无效 用人单位被判承担赔偿责任
案例五：劳动者履行竞业限制义务 用人单位被判支付经济补偿
案例六：离职时承诺再无争议后反悔 劳动者向用人单位主张赔偿被驳回
案例七：签订劳动合同次日被辞退 劳动者主张赔偿金获支持
案例八：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系 劳动者主张加班费获支持
案例九：因求职简历造假单位解除合同 劳动者要求支付赔偿金被驳回
案例十：工作人员在聘用期内违反约定提前离职 需向所在单位支付违约金
05 最新法规
NEW REGULATIONS
天津市人社局关于印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》的通知
津人社规字〔2023〕7号
各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：现将《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》印发给你们，请遵照执行。
2023年7月29日
人力资源社会保障部关于修改《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的决定（征求意见稿）
为配合《取消外国公文书认证要求的公约》在我国顺利生效实施，人力资源社会保障部决定将《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（人力资源社会保障部令第16号）第七条第一款修改为：
“在中国境外享受按月领取社会保险待遇的外国人，应当每年办理一次领取待遇资格认证。待遇资格认证可以通过下列方式之一办理：
（一）通过“中国领事”“掌上12333”“电子社保卡”等移动互联网应用程序办理线上认证；
（二）向支付其待遇的社会保险经办机构提供由中国驻外使、领馆出具的生存证明；
（三）向支付其待遇的社会保险经办机构提供由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。居住国是《取消外国公文书认证要求的公约》缔约国的，免除领事认证，但须提交符合公约要求的附加证明书。”
本决定自公布之日起施行。
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》根据本决定作相应修改，重新公布。
06 安杰世泽动态
ANJIE BROAD NEWS
2023年6月26日，知名法律媒体之一《商法》（China Business Law Journal，CBLJ）正式公布“2023年商法卓越律所大奖”（China Business Law Awards 2023）评选结果，安杰世泽劳动法团队凭借出色的法律服务水平与优质的客户口碑荣获“卓越律所大奖”。
On June 26, 2023, China Business Law Journal (CBLJ), one of the well-known legal media, officially announced the results of the "China Business Law Awards 2023". AnJie Broad Labor Law team was honored on the list for its outstanding legal service and clients’ highly recognition.
刘正赫律师受合众人寿邀请为公司人力资源相关负责人做“劳动关系管理相关法律实务问题解析”专题培训。
Mr. Liu Zhenghe was invited by United Life Insurance to give a special training on “Legal Practical Issues Related to Labor Relationship Management" for the company's human resources department.
刘正赫律师受“iLaw”邀请做题为“三类社会保险争议关键问题分析与合规建议”线上专题分享。
Mr. Liu Zhenghe was invited by "iLaw" to give an online sharing on " Key Issues and Compliance Advice for Three Types of Social Insurance Disputes".