永永普法｜赊销模式下，销售员未收回货款，公司要求其赔偿合法吗？

许多公司在销售产品时采取赊销模式，并要求销售人员对客户欠付公司的货款承担无法收回的责任，这样约定合法吗？近日，重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，认定用人单位要求劳动者作出未收货款由劳动者承担的承诺，损害了劳动者的权益，该项承诺无效。

基本案情

2016年至2021年11月期间，余某在重庆某食品公司从事销售工作，负责部分食品销售。2021年9月27日，双方就合同所涉货款及充值卡进行对账，余某在对账表上承诺在10月31日前收完货款10万余元，未收完部分由余某负责偿还。其后，双方因收回货款问题发生纠纷，重庆某食品公司向仲裁委申请仲裁，要求余某退还货款10万余元。该委不予受理，重庆某食品公司不服，遂诉至法院。

法院审理认为，重庆某食品公司与余某之间并非平等民事主体，双方之间形成管理与被管理的人身隶属关系，在上述非平等关系下劳动者作出未回款由其本人负责的承诺，较之平等民事主体作出的意思表示有明显不同。本案中，重庆某食品公司并无证据证明余某已经收回货款而不予退还，在此前提下，用人单位要求劳动者作出未收货款由劳动者承担的承诺，实质是以该种管理模式将其正常经营的风险转嫁给劳动者，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，损害了劳动者的权益，并不能产生法律效力，故判决驳回重庆某食品公司的全部诉讼请求。

法官说法

在劳动关系中，公司与员工并非平等民事主体，双方之间形成管理与被管理的人身隶属关系，能否收回货款应属公司的经营风险，该风险不应由员工承担，且公司作为合同销售方，本就有权依照相关规定向购买方主张权利，其怠于向购买方主张权利，该责任不能归结于员工，公司要求劳动者作出未收货款由劳动者承担的承诺，显然是将自身应承担的经营风险转嫁给劳动者，加重了劳动者的责任，违反公平原则，损害了劳动者的权益，不宜认定为有效，若认可该承诺的效力，不利于维护劳动者的合法权益，更不利于构建和谐的劳动关系。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。