《工伤指引手册》法律问答——非法用工篇

随着市场经济发展的多样化，企业用工形式也愈发灵活多变，加之劳动法律法规及政策又具有明显的地域性和复杂性，导致劳动者在发生人身损害事故后的工伤认定标准、待遇享受条件、待遇发放方式等成了困扰众多企业的难题。
为解决上述难题，应广大企业的要求，江苏永伦律师事务所劳动人事业务部律师结合多年以来的办案经验，特针对企业劳动用工中较为重要的工伤事件编写了本《工伤指引手册》，旨在为企业处理工伤待遇纠纷时提供全面、简明的应对指引。
《工伤指引手册》法律问答——工伤综合知识篇
《工伤指引手册》法律问答——工伤认定篇
《工伤指引手册》法律问答——劳动能力鉴定篇
《工伤指引手册》法律问答——工伤保险待遇篇
《工伤指引手册》法律问答——职业病篇
本文选自《工伤指引手册》法律问答篇内容。
非法用工篇
01 非法用工的情形有哪些？
答：
❖ 应取得而未取得营业执照或者应依法登记、备案而未登记、备案单位的用工；
❖ 已经办理注销登记或者被吊销营业执照单位的用工；
❖ 营业执照有效期满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案单位的用工；
❖ 用人单位违法使用童工。
02 非法用工中发生工伤，职工或其近亲属能获得哪些赔偿？
答：
职工在非法用工中发生工伤，应按照《工伤保险条例》第66条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
03 非法用工单位一次性赔偿的计算标准?
答：
一次性赔偿按照所在单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，计算标准如下：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的1倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
04 用人单位拒不支付一次性赔偿的怎么办？
答：
伤残职工或者死亡职工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报，经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
伤残职工或死亡职工的近亲属赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议有关规定处理。