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MAY. 2024
依据国务院办公厅《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年劳动节放假调休日期的具体安排如下：5月1日至5日放假调休，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
01、首先我们一起看一下这五天假期的构成
放假安排：
5月1日至5月5日放假调休，共计5天。4月28日、5月11日上班
02、每日工资计发标准
5月1日系法定节假日，用人单位应按照不低于正常工作时间工资300%的标准支付工资。
计算公式：加班工资=正常工作时间工资÷21.75×300%
5月2日--5月5日均属于非法定节假日的休息日，在这四天上班的，用人单位有两种处理方式：1、正常安排补休的，无需另行支付加班工资。2、不能安排补休的，按照不低于正常工作时间工资200%的标准支付 计算公式：加班工资=正常工作时间工资÷21.75×200%
03、加班工资计算基数
劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应支付的工资报酬确定。
依照上述办法确定的加班工资基数用人单位和员工可以约定，但不得低于当地的最低工资标准。若没有明确约定的，则以正常工作时间工资为计算标准。
举个例子：
小王正常工作时间工资为5000元，五一放假期间全部都在加班，在双方没有约定加班费计算基数的情况下，那他能拿多少加班费呢？
5000÷21.75×300％×1天＋5000÷21.75×200％×4天=2528.7元
上述只是小王可以拿到的加班费，需要注意的是，加班费是指另行支付给劳动者的加班报酬，并不包含本薪。因此，若小王五月份满勤的，且用人单位不安排补休的，五月份的应发薪资应为5000+2528.7=7528.7元。若用人单位为小王安排了四天补休的，则只需要支付5000+5000÷21.75×300%×1（天）=5689.7元。
注意：法定节假日5月1日是不可以通过“补休”来替换的，只要是在法定节假日上班或者加班，都必须支付三倍的工资报酬。
相关法规 丨 Regulations
1.《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
2.劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔1995〕226号）
3.中华人民共和国劳动法（2018修正）
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.广东省工资支付条例（2016修正）
广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号
第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。