员工提供虚假证明强行休病假，企业辞退不担责

一、案情简介
2022年9月，A公司员工刘某称因病需休病假，未履行请假手续也未再到公司上班，A公司要求刘某提供医院的诊断证明并履行相关请假手续。后刘某提供医院诊断证明，证明上手写：建议休息3个月。
A公司在向医院核实后，了解到“3个月”字样为刘某私自添加。A公司以刘某提供虚假诊断证明为由未批病假，在数次催告刘某返岗未果后，以严重旷工为由解除了与刘某之间的劳动合同。后刘某诉至仲裁委及法院，要求A公司病假工资及违法解除劳动合同赔偿金5万余元。
二、诉讼思路
我方在接受A公司委托后，对案件进行了讨论认为：
1.首先要查明A公司解除劳动合同的程序是否合法，是否提前让员工学习考勤制度，返岗通知及解除劳动合同通知是否送达劳动者；
2.其次要查明A公司解除劳动合同的目的是否正当，主要在于核实医院诊断证明的真实性，若为虚假应提供证据证明；
3.最后查明刘某的工资构成以及实际工资发放情况。
为此，承办律师搜集了A公司规章制度的培训记录，送达返岗通知及解除劳动合同通知的记录，并向出具诊断证明的主治医生核实诊断证明真实性，由医生出具手写证明，证实刘某对诊断证明进行了涂改。
三、案件结果
法院认为：
关于病假工资。刘某提交的医生《诊断证明》中“建议休息”后面的“3 个月”系私自涂改添加，刘某请病假未获批,对其请求A公司支付 63 天病假工资，本院不子予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。刘某未履行请假手续后无故不到岗，旷工的事实真实存在。A公司多次电话微信询问刘某擅自离岗原因，其在收到返岗通知后仍不到岗，不属于被迫离职，故刘某主张的赔偿金本院不予支持。
四、案件总结
1.休病假应当提供疾病诊断证明。
根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》， 职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。因此，若职工拒不配合提供疾病诊断证明的，企业可不批准病假。
2.企业建立病假合理性复查制度。
针对职工合理的病假需求，企业应秉承人文关怀，在职工履行相关病假手续后批准病假。但若职工的病情或病假明显存疑，企业应及时对员工的病假合理性进行复查。本案正是由于公司发现疾病诊断证明存在疑点，经复查后发现员工私自涂改证明，从而在后续劳动争议纠纷中占据了主动地位。