每日法律知识问答 · 工伤职工篇（七）

企业与职工之间签订的工伤私了协议是否有效？
工伤私了协议需要分不同的情况具体认定：（1）对经过工伤认定和伤残等级评定，达成的工伤私了协议。这种情形下，经过工伤认定和伤残等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和伤残等级，且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。即使协议低于法定标准，如无强迫或者威胁等情形的，同样应认定协议的效力；（2）对未经过工伤认定或伤残等级评定，达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，伤残等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者伤残等级评定而达成工伤私了协议，可能会出现两种情形，一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准；二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。对此的处理，建议从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定的标准高于依法应享受的标准，应认定是双方真实意思的表示，按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿；如协议标准低于依法应享受的标准，在司法实务一般会允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。