工伤证据收集、起诉与赔偿攻略（赠《工伤赔偿协议》模板）

引言：
工伤案件通常需要抓住三个要素：工作时间、工作地点、工作原因，工伤的认定需要以上三点。除了在单位正常工作而受伤外，患职业病、因公外出期间由于工作原因受伤、上下班途中因非本人主要责任的交通事故而受伤、在抢险救灾等公益活动中受伤、参加单位组织的文体活动和培训而受伤等情形都属于工伤。但是故意犯罪、酗酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。
因公受伤给行为人带来的伤害分不同程度，如果在工作中受伤，要求单位对行为人进行赔偿是法律所保护的权益，但是如何才能获取工伤赔偿也是一项复杂的任务，笔者将从以下几个方面为大家详细展开。
01：法律规定
（一）能够认定为工伤的情形
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）离退休人员因公受伤不属于工伤
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
此时，按照法律规定，受害人和单位签订的不是劳动合同，双方属于劳务关系，那就不能按照工伤要求赔偿。但是可以根据伤残程度以侵权行为要求加害人进行赔偿。
02：证据收集
（一）劳动合同（如果未签订劳动合同，还需要先去起诉认定劳动关系）
认定工伤的一项至关重要的证据就是劳动关系，只有在劳动关系中才能认定工伤，劳务关系中就不能认定为工伤。而认定劳动关系最为直接的证据就是劳动合同，如果受害人与单位没有签订劳动合同，但是在实际上形成了劳动关系，此时就需要向法院起诉来认定劳动关系。
总而言之，劳动合同作为最直接证明双方当事人之间存在劳动关系的证据，是工伤认定必不可少的证据。当然，还有一种劳务派遣的用工形式，在此种用工模式下，接受用人一方的单位称为用工单位，派遣劳动者的一方属于派遣单位。在此种工作形式下，因公受伤后需要向派遣单位申请工伤赔偿，若是用工单位也存在过错，需要与派遣单位一起承担连带责任。
对于工伤认定也有时间要求，用人单位在 1 个月之内提出工伤认定申请；劳动者则需在 1 年之内提出申请。
（二）劳动能力鉴定书
受伤后，经治疗伤情逐渐稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者用人单位需要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，此时要提交有效的诊断证明、医院病例材料，还要提交工伤职工的身份证明（居民身份证或者社会保障卡等其他证明文件），当场填写劳动能力鉴定申请表。设区的市劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内会作出劳动能力鉴定结论，特殊情况时会延长 30 日。当然，如果工伤职工对于作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
此外，法律还规定了自劳动能力鉴定结论作出一年后，工伤职工（用人单位也可以提出）或者其近亲属认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度与生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动能力鉴定书是获得赔偿的重要依据。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。受害人根据劳动能力鉴定书中鉴定的伤情情况，向用人单位索要赔偿。
（三）上下班路线图
前文也提到，在上下班途中发生事故受伤也属于工伤的一种，但因为其与在工作场所受伤不同，上下班途中受伤，还需要提供上下班的路线图，来证明其是在路上发生的事故。如果是在上下班路上发生的交通事故，在交通事故认定书中会有较为详细的事故发生地描述，此时，该交通事故认定书也可以作为证据。
（四）工伤申请书（人社局发放填写）
该份证据由相关行政部门提供，当场填写提交即可。
（五）工伤治疗支出的花销票据
因公受伤后，需要送医（正规医院即可，医院能够出示诊断证明、病例本、入院证与出院证明）治疗，会产生各种医疗支出，此时要保存好相关的发票单据，这些发票单据也是要求单位赔偿的重要依据，如果没有正规的票据，是不支持相关的赔偿的。如果发票不幸丢失，请咨询医院是否还能补充相关票据。
03：起诉（没有劳动合同，需要认定劳动关系的情形）
上文也提到过，劳动合同是认定劳动关系最直接也是最具有证明力的证据，如果受害人没有和相关单位签订劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，此时就需要向法院起诉，来认定只见双方之间存在劳动关系。
此时，因为是认定劳动关系的纠纷，按照法律规定，还需要先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果符合劳动仲裁的要求，仲裁委可以直接认定双方之间存在劳动关系；如果劳动仲裁委不受理相关要求，当事人就需要向法院提起诉讼，来认定劳动关系。
那么在此种情况下，要证明双方间存在劳动关系，就需要其他证据予以证明：
（一）工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;一般情况下，工资发放的流水是最能证明双方之间存在劳动关系的证据，此时，受害人应当将其接受工资的流水或者其他领取工资的证据准备完整，以证明双方之间存在劳动关系。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件，一般来讲，用人单位在招聘员工后，会发放一些证件等方便员工工作，这些证件也能证明受害人在给单位提供劳动。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录，这些招聘记录也可以佐证劳动者在给用人单位提供服务，但相比工资流水等证明力不强，必要时也可以要求相关单位提供给法院。
（四）考勤记录。考勤记录也是能细致地证明受害者在给相关单位提供劳动的证据，该项证据可以要求相关单位提供。
（五）其他劳动者的证言等，其他劳动者作为同单位员工，也可以证明受害人与单位之间存在劳动关系，但是其他劳动者的证言作为证人证言，证明力不如以上的证据，并且证人需要出庭作证，未出庭的证言证言法院不予采纳。
此外，笔者在实践中也经办过较为特殊的劳动合同纠纷，受害人属于某物业公司管理，由其发放工资，但是日常工作在另外的单位里。但是受害人的日常考勤也由某物业公司管理，此种情况下，受害人需要提供更多的证据来证明其是代替物业公司向某单位提供服务（在该案中，原告提交了物业公司经理发放的工资流水清单、物业公司的考勤记录表、工作群发放工作内容的聊天记录、同单位同事的证言）。必要的情况下，受害人可以向法院申请某单位作为第三人参与诉讼当中以查明案情，来认定受害人与某物业公司之间存在劳动关系。
以上是需要起诉法院认定双方存在劳动关系的一些材料，在法院认定双方之间存在劳动关系时，双方也可以就工伤赔偿直接在法院达成调解，法院出具调解书，不需要再去相关人社单位再进行相关程序，受害人能更快速地获得赔偿。
04：工伤认定后能够获得的赔偿
（一）双方签订劳动合同情况下
1、医疗费。根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，实际发生的符合条件的医疗费用由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。当然，这些花销需要正规的发票和相关票据支持，受害人要妥善保管好相关的票据。
2、住院伙食补助费。在住院期间，由工伤保险基金支付住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3、统筹地区以外就医的交通费和食宿费。如果医疗机构出具诊断证明并经经办机构同意，前往统筹地区以外就医产生的交通费和食宿费由工伤保险基金支付。
4、康复治疗费。根据实际发生的费用，凭票据由工伤保险基金支付，前提是费用符合工伤保险的相关目录和标准，并在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
5、辅助器具费。对于因日常生活或就业需要而安装、配置的辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等，产生的费用由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
6、停工留薪待遇。停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期通常不超过 12 个月，但在特殊情况下可以延长，但延长不得超过 12 个月。评定伤残等级后，停发原待遇，改为享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
7、停工留薪期内护理费。如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，而单位未安排护理，则应支付护理费。
8、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于因工死亡的情况，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例支付，具体标准由法律规定；一次性工亡补助金为 48 至60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）双方没有签订劳动合同的情况下
除了上述的赔偿以外，单位还需要赔偿受害人：
1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，共计支付十一个月的二倍工资。
2、支付经济补偿金。如果用人单位在一个月的宽限期后仍未签订书面劳动合同，可以终止劳动合同，并依法支付经济补偿。补偿金的计算方式是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付。
这些赔偿项目和标准可能因地区和具体政策而有所不同。具体根据当地的标准进行赔偿，希望本文能对受害人提供帮助。