通过人资风险管控，帮助企业合法维权，减少损失近百万

01案情概述
2016年，李某与某公司签订了为期3年的劳动合同。
2019年，李某与该公司续签了6年的劳动合同。
2020年，因工作原因，该公司将李某从原岗位调整到客服岗位，此后，李某未再到公司打卡上班。后李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付年终奖及经济赔偿金共计100万余元，郧和律所张律师、奚律师为该公司本案诉讼代理人，经过大量专业人资风险梳理及应诉，仲裁委裁定该公司仅支付李某2020年度年终奖，具体金额由该公司核定确定，驳回李某其他仲裁请求。
2021年，李某因不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼，请求判令该公司支付年终奖及经济赔偿金共计100余万元。一审法院判决解除李某与该公司的劳动关系；公司支付李某经济补偿金及2020年度年终奖共计8万余元。
2022年，该公司不服本案一审判决，向二审法院提起上诉，郧和律所张律师、奚律师为该公司二审代理人，帮助企业据理力争，维护合法权益，最终二审法院判决撤销一审法院的“某公司向李某支付经济补偿金”的判决，判决该公司仅需支付李某2020年度年终奖7千余元。
02裁判摘要
某公司以“李某不能胜任原岗位工作、不服从部门管理”，予以调岗，并未违反双方签订的《劳动合同》的约定，故一审判决某公司应向王某支付经济补偿金错误，二审法院予以撤销。
03案件评述
本案虽为普通劳动争议，但员工诉请赔偿金额高达近100万，而且涉及公司的形象、信誉受损等诸多风险。
郧和律所张律师、奚律师作为该公司常年法律顾问，不仅在前期帮助公司梳理人资风险点，并且查询了大量公司与员工劳动争议的成功案例，结合实际情况多次与公司、员工和法院协调沟通、释法明理，首先在仲裁取得了先期胜诉，员工不服起诉至一审法院，继续要求公司赔偿，两位律师据理力争，继续接受公司委托代理二审上诉事务，终于撤销一审支付经济补偿金的判决，成功维护了公司的合法权益。
“感谢郧和律师帮助我们保护公司的合法权益，维护了我们公司的形象和声誉！”公司负责人感激地说道。