上海市长宁区人民法院处理了一起涉及违纪解除类劳动纠纷的典型案例。该案例中，被解除劳动合同的员工因涉嫌违纪被公司调查，但公司未能提供充分证据支持其解除合同的决定。法院认为公司解除合同的行为违反了相关法律规定，判决公司支付员工经济补偿金。该案例提醒企业在解除劳动合同时需遵守法律程序，提供充分证据支持决定。